Biến quan sát Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến Tuyển dụng và phân công bổ nhiệm
Cơ chế tuyển dụng công khai minh bạch 0,7145 0,9403 Công việc phù hợp với năng lực bản than 0.7560 0,9391 Công việc phù hợp với chuyên ngành đào tạo 0.5788 0.9420 Luân chuyển, bố trí cán bộ đảm bảo phù hợp với
chuyên môn sở trường 0.7890 0.9384
Đào tạo và bồi dưỡng
Có kế hoạch bồi dưỡng rõ ràng 0.7552 0.9391
Công tác đào tạo bồi dưỡng đảm bảo theo nhu cầu của
công việc 0.6663 0.9407
Đào tạo bồi dưỡng có gắn kết với cơ hội thăng tiến 0.7932 0.9383 Quy hoạch đề bạt công bằng hợp lý 0.7202 0.9400
Công tác quản lý
Lập và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức có
khoa học, hiệu quả 0,7498 9392
Công tác thanh tra, kiểm tra được thực hiện công khai,
minh bạch 0.6741 0.9406
Phương thức đánh giá cán bộ rõ ràng 0.7932 0.9383 Cơ chế xử lý sai phạm, thiếu xót của cán bộ, công chức,
viên chức phù hợp, công bằng, minh bạch 0.6098 0.9416
Chế độ chính sách đảm bảo vật chất
Chế độ chính sách tiền lương rõ ràng phù hợp với
công việc đảm nhận 0.7532 0.9391
Chế độ phúc lợi phù hợp 0.6654 0.9408
Chính sách thu hút đãi ngộ phù hợp 0.7951 0.9383 Cế độ khen thưởng kịp thời, thỏa đáng 0,6673 0,9410
Chế độ chính sách dảm bảo lợi ích tinh thần
Thời gian làm việc đảm bảo 0.6874 0.9404
Áp lực công việc không nặng nề 0.4516 0.9438
Phương tiện trang thiết bị đầy đủ 0.6069 0.9422 Môi trường làm việc thân thiện vui vẻ, đoàn kết 0.6171 0.9415 Hệ số Cronbach’s Alpha tổng= 0,9431
Nhìn chung hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát theo thang đo các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình đều lớn hơn 0,3 ngoài ra hệ số Cronbach’s Alpha tổng bằng 0,9431 cho thấy đây là một thang đo lường tốt, có thể sử dụng được. Các biến này sẽ được tiếp tục sử dụng cho những phân tích tiếp theo.