Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.5. Kết quả Phân tích nhân tố
3.5.3. Mô hình hồi quy bội
Kết quả phân tích hệ số hồi quy như sau:
Bảng 3.20: Kết quả hồi quy
Biến Giá trị hệ số hồi quy
và mức ý nghĩa
Hệ số chặn -1.20e-09
(0.0361)
x1 (Tuyển dụng và phân công bổ nhiệm) 0.347***
(0.0835)
x2 (Đào tạo bồi dưỡng) 0.183*
(0.0980)
x3 (Công tác quản lý) 0.0802
(0.0851)
x4 (Chế độ chính sách đảm bảo lợi ích vật chất) 0.263***
(0.0894)
x5 (Chế độ chính sách đảm bảo lợi ích tinh thần 0.117**
(0.0550)
Số quan sát 252
R2 0.713
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra với Stata)
Chú thích: *** giá trị xác suất p<0.01 ** giá trị xác suất p<0.05 * giá trị xác suất p<0.1
- Kết quả cho thấy, trị số thống kê F của mô hình có giá trị là 124,53 với mức ý nghĩa quan sát p=0,000<0,05 cho thấy mô hình hồi quy tuyến tính bội phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được.
- Hệ số hiệu chỉnh = 0,713 nghĩa là mô hình hồi quy tuyến tính đã xây dựng phù hợp với 71,3%.
- Hệ số phóng đại phương sai VIF nhỏ hơn 10 cho thấy biến độc lập này không có quan hệ chặt chẽ với nhau nên không có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra.
* Mô hình hồi quy được xây dựng và viết dưới dạng sau:
Y= -1,2.10-9 + 0,347.X1 + 0,183.X2 + 0,080.X3 + 0,263.X4+0,117.X5
Kết quả hồi quy cho thấy mô hình xây dựng là hoàn toàn phù hợp. Các hệ số hồi quy mang dấu dương và hầu hết có ý nghĩa thống kê, điều này thể hiện các yếu tố trong mô hình hồi quy tỷ lệ thuận đến chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức có ý nghĩa thống kê. Riêng có biến X3 cho kết quả hồi quy với giá trị mang dấu dương nhưng không có mức ý nghĩa thống kê. Điều này có thể do trong thời gian gần đây công tác quản lý không có nhiều thay đổi qua các năm, tuy nhiên biến này vẫn mang giá trị dương thể hiện rằng công tác quản lý càng tốt sẽ càng nâng cao được chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Lai Châu.
Từ phương trình hồi quy trên các yếu tố tác động đến chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên như sau: Bố trí và tuyển dụng cán bộ (hệ số =0,347); Chế độ chính sách đảm bảo vật chất (hệ số β=0,263); Đào tạo và thăng tiến (hệ số β=0,183).Chế độ chính sách đảm bạo lợi ích tinh thần (hệ số β=0,117); Công tác quản lý (hệ số β=0,080). Đây chính là những cơ sở để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được trình bày ở chương 4.
3.6. Đánh giá chung về thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Lai Châu giai đoạn 2013-2015