7. Bố cục đề tài
2.2.5. Chế độ tiền thưởng
Tiền thưởng không những là khoản thu nhập bổ sung thêm cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, thể hiện sự chia sẻ thành công của tổ chức với tất cả người lao động. Ngoài ra, tiền thưởng chính là sự công nhận những thành tích, biểu dương những thành quả của người lao động. Do đó, tiền thưởng là một biện pháp tạo động lực cho người lao động rất quan trọng của Tập đoàn. Nắm bắt những ý nghĩa to lớn của tiền thưởng, lãnh đạo Tập đoàn luôn chú trọng trích lập
các Quỹ (Quỹ khen thưởng tập trung, Quỹ phúc lợi…) từ nguồn lợi nhuận theo đúng quy định của Nhà nước.
* Chế độ thưởng an toàn điện
Để khuyến khích và động viên toàn bộ người lao động trong sản xuất kinh doanh, Tập đoàn đã áp dụng biện pháp thưởng vận hành an toàn cho người lao động liên quan trực tiếp đến quá trình sản xuất kinh doanh và xét lương khuyến khích kinh doanh trong sản xuất điện.
- Nguồn tiền thưởng an toàn được trích từ chi phí sản xuất kinh doanh điện. - Đối tượng và mức thưởng an toàn điện.
Bảng 2.3. Quy định mức thưởng và đối tượng thưởng an toàn điện TT Mức thưởng Đối tượng
1 20% lương cấp bậc, chức vụ
a) Lao động quản lý, vận hành, sửa chữa tại các công ty/nhà máy/xí nghiệp/phân xưởng sản xuất điện (thuỷ điện, nhiệt điện, diesel, điện mặt trời, điện gió);
b) Lao động quản lý, vận hành hệ thống truyền tải điện và phân phối điện có cấp điện áp từ 110 kV trở lên;
c) Người quản lý, người lao động Trung tâm Điều độ hệ thống điện Quốc gia, điều độ khu vực và điều độ tỉnh, thành phố; trực ban vận hành tại các công ty Truyền tải điện, công ty Lưới điện cao thế;
d) Lao động sửa chữa, thí nghiệm hiệu chỉnh thiết bị điện có cấp điện áp từ 110 kV trở lên;
e) Lao động sửa chữa đường dây và trạm biến áp có cấp điện áp trên 1 kV đang mang điện
(hotline);
f) Lao động quản lý, điều hành, vận hành, sửa chữa hệ thống viễn thông dùng riêng, hệ thống công nghệ thông tin trên hệ thống điện;
g) Lái xe phục vụ các bộ phận: Điều độ hệ thống điện, thao tác đi ca, quản lý vận hành, thí nghiệm, hiệu chỉnh, sửa chữa lưới điện có cấp điện áp từ 110 kV trở lên, sửa chữa đường dây và trạm biến áp có cấp điện áp trên 1 kV đang mang điện (hotline) và khắc phục sự cố do thiên tai, bão lụt;
h) Lao động đi ca giao dịch thị trường điện. 2 15% lương cấp
bậc, chức vụ
a) Quản lý kỹ thuật liên quan trực tiếp đến quá trình quản lý vận hành hệ thống điện quốc gia, hệ thống viễn thông dùng riêng, hệ thống công nghệ thông tin trên hệ thống điện thuộc các công ty TNHH MTV Điện lực, công ty Điện lực, công ty Lưới điện cao thế, công ty Dịch vụ Điện lực; các công ty Truyền tải điện, Công ty Dịch vụ kỹ thuật Truyền tải điện; các công ty Thí nghiệm điện, Trung tâm Điều hành SCADA.
b) Lao động quản lý, vận hành hệ thống điện có cấp điện áp dưới 110 kV;
c) Lao động sửa chữa, thí nghiệm hiệu chỉnh thiết bị điện có cấp điện áp dưới 110 kV;
d) Lái xe phục vụ các bộ phận: Điều độ hệ thống điện, thao tác đi ca, quản lý vận hành, thí nghiệm, hiệu chỉnh, sửa chữa lưới điện có cấp
điện áp dưới 110 kV;
e) Lao động là thành viên trong mạng lưới an toàn vệ sinh viên; lao động làm công tác an toàn lao động chuyên trách tại các công ty TNHH MTV Điện lực, các công ty Điện lực, công ty Lưới điện cao thế; các công ty Truyền tải điện, Công ty Dịch vụ kỹ thuật Truyền tải điện, Công ty Dịch vụ Điện lực;
f) Cán bộ kỹ thuật tại điện lực, truyền tải điện khu vực, trung tâm dịch vụ kỹ thuật thuộc Công ty Dịch vụ kỹ thuật Truyền tải điện, phân xưởng/xí nghiệp sửa chữa thí nghiệm, xí nghiệp Dịch vụ Điện lực;
g) Lao động trực tiếp thực hiện các công việc: Treo tháo công tơ; quản lý và kiểm tra công tơ; điều hành ghi chỉ số công tơ; ghi chỉ số công tơ; phúc tra ghi chỉ số công tơ; kiểm tra theo dõi tổn thất điện năng; theo dõi vận hành và xử lý sự cố đo ghi từ xa; khảo sát, lắp đặt và di dời công tơ; cắt đóng điện đòi nợ; kiểm định và sữa chữa công tơ; sữa chữa nhỏ hòm công tơ; kiểm tra, kiểm định, thay thế định kỳ TI, TU, công tơ điện tử; kiểm tra sử dụng điện; kiểm tra áp giá điện;
h) Người quản lý, lao động chuyên môn, nghiệp vụ liên quan trực tiếp đến quá trình mua bán điện thuộc Công ty Mua bán điện;
Điều này không bao gồm: - Các đối tượng được hưởng mức 20% ở khoản 1 Điều này; - KSV, nhân viên văn thư, lưu trữ, đánh máy, lễ tân, y tế, tạp vụ, chăm sóc vườn hoa cây cảnh, nhà trẻ, mẫu giáo, nấu cơm, trông giữ xe của NLĐ, lái xe con hành chính, thường trực cơ quan. - Các bộ phận quản lý khách hàng và hợp đồng mua bán điện; cập nhật số liệu vào sổ ngân khoản; kiểm tra hóa đơn tiền điện; thu tiền điện, quản lý quyết toán hóa đơn tiền điện; kiểm tra hợp đồng mua bán điện; tổng hợp kinh doanh; máy tính phát hành hóa đơn; trực điện thoại nóng.
(Nguồn: Quy chế về Lao động tiền lương trong EVN) - Điều kiện thưởng cán bộ công nhân viên nếu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn trong tháng, đảm bảo an toàn con người về thiết bị, không vi phạm quy trình quy phạm, nội quy lao động và các quy định liên quan của ngành và Tập đoàn, chính sách ban hành của Nhà nước thì điểm chuẩn xét thưởng là 100 điểm bằng 100% quỹ lương tương đương với mức thưởng là 15% hoặc 20% quỹ tiền lương tùy theo chức danh công việc đang làm. Nếu mắc sai lầm một trong những nội dung trên thì tùy theo mức độ sai phạm mà đơn vị và cá nhân sẽ bị trừ điểm theo khung điểm quy định.
* Thưởng hoàn thành kế hoạch năm
Căn cứ vào mức độ đóng góp của cá nhân đối với việc hoàn thành kế hoạch của Tập đoàn. Tiền thưởng này xét theo kết quả làm việc của cán bộ công nhân viên và dựa vào tiền lương của họ để đưa ra mức thưởng. Thông thường tùy vào kết quả công việc mà cán bộ công nhân viên được thưởng thêm từ 5- 10% tiền lương họ được nhận.
* Thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua
Căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ công nhân viên từ cơ sở, Tập đoàn xem xét, bình bầu và khen thưởng cho những tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong năm kèm theo tiền thưởng được quy định cụ thể trong Quy định Thi đua, khen thưởng.
Mức thưởng cho tập thể được tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau: Cờ thi đua của Tập đoàn Điện lực Việt Nam: 4.000.000 đồng; danh hiệu Tập thể Lao động xuất sắc: 2.500.000 đồng; danh hiệu Tập thể Lao động tiên tiến: 1.200.000 đồng; Bằng khen của EVN: 1.000.000 đồng
Mức thưởng cho cá nhân được tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau: Chiến sỹ thi đua cơ sở: 1.500.000 đồng; danh hiệu Lao động tiên tiến: 500.000 đồng; Bằng khen của EVN: 500.000 đồng.
* Thưởng sáng kiến
Áp dụng cho các cá nhân có sáng kiến đem lại tiền làm lợi trực tiếp cao nhất sau 1 năm áp dụng. Mức thưởng cho tác giả sáng kiến được trích từ Quỹ Khoa học công nghệ và tối đa bằng 5% tiền làm lợi trực tiếp thu được do áp dụng sáng kiến sau 1 năm đầu tiên hoặc bằng 15 lần mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước tại thời điểm đề xuất thưởng.
* Thưởng đột xuất
Hình thức thưởng này được áp dụng đối với các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích đóng góp vào hiệu quả hoạt động của một chuyên đề hay công trình của Tập đoàn. Mức thưởng sẽ do các Ban chuyên môn của Tập đoàn xem xét, đánh giá, đề xuất để Tổng giám đốc quyết định thưởng.
Với việc sử dụng đa dạng các hình thức thưởng với nhiều mức thưởng khác nhau, Tập đoàn đã chú trọng đến vấn đề tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên, đặc biệt là thưởng sáng kiến để từ đó kích thích tinh thần làm việc và nâng cao thu nhập, tạo được tâm lý thoải mái cho cán bộ công nhân viên, thấy được
quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn đối với người lao động, tạo động lực cho người lao động tích cực, cố gắng làm việc và gắn bó với Tập đoàn hơn. Các phòng, ban, đơn vị không ngừng thi đua, phấn đấu đạt thành tích cao để được xét tặng các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng.