7. Cấu tra luận văn
2.2.1. Thực trạng về thể lực
Thể lực là tình trạng sức khỏe của NLĐ, biểu hiện ở sự phát triển bình thường và có khả năng lao động, sức khỏe có tác động trực tiếp đến chất lượng lao động cả hiện tại và tương lai.
Sức khỏe vừa là mục đích, đồng thời cũng là điều kiện của sự phát triển, nên yêu cầu và bảo vệ nâng cao sức khỏe cho NLĐ là một đòi hỏi hết sức chính đáng mà mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo cho họ.
Bảng 2.3: Phân loại sức khỏe nhân viên c a Công ty TNHH Eikoh Việt Nam năm 2018 - 2020
TT Phân loại sức khỏe
1 Loại 1 (Rất tốt)
2 Loại 2 (Tốt)
3 Loại 3 (Trung bình)
4 Loại 4 (Xấu)
5 Loại 5 (Rất xấu)
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự Công ty TNHH Eikoh Việt Nam) Công ty
hoạt động thuộc lĩnh vực cung cấp dịch vụ giáo dục, do đó yêu cầu về sức khoẻ của người lao động phải từ loại 3 trở lên, nó được kiểm soát chặt chẽ qua
khâu tuyển dụng lao động. Vì vậy, hàng năm Công ty đều doanh nghiệp kiểm tra sức khỏe cho toàn bộ nhân viên nhằm giúp họ phát hiện sớm bệnh tật, bệnh nghề nghiệp để có hướng điều trị kịp thời; đồng thời, giúp Ban lãnh đạo Công ty nắm được tình hình sức khỏe của nhân viên trong Công ty để có thể bố trí, sắp xếp, và phân công công việc phù hợp nhất, đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
Qua bảng 2.3 ta thấy, tình trạng sức khoẻ của người lao động trong công ty tương đối tốt. Số lượng người sức khỏe rất tốt và tốt chiếm đa số, cao nhất vào năm 2018 số người đạt sức khỏe rất tốt và tốt là 126 người, chiếm 94,74% trên tổng số; thấp nhất vào năm 2020 là 127 người, chiếm 89,43%. Tuy nhiên, v n có những người có tình trạng sức khỏe trung bình và xấu, số lượng cũng tăng qua các năm là 4 lao động. Công ty v n tổ chức buổi khám định kỳ giúp nhân viên có thể phát hiện ra bệnh sớm để có biện pháp chữa trị hiệu quả và tạo điều kiện cao nhất để lao động có thể chữa trị và quay lại sau khi sức khỏe ổn định. Đa phần lao động đều có sức khỏe tốt đảm bảo hoàn thành công việc được giao sẽ giúp công ty ổn định và phát triển.