Qua kết quả tổng hợp và phân tích ở trên về thực trạng nhân lực và công tác nâng cao nhân lực của Công ty Cổ phần Công nghệ Giáo dục Omni School ở trên cho thấy những kết quả đáng được ghi nhận như dưới đây:
Thứ nhất, chất lượng nhân lực của Công ty được đánh giá tương đối khá cao. Mức độ nhận thức nhanh nhạy là một trong những ưu thế khi Công ty muốn đào tạo và phát triển nhân lực. Đặc biệt là đội ngũ nhân viên trong Công ty đều là người trẻ tuổi, chưa có gia đình, có tinh thần cống hiến và có ý thức về trách nhiệm của bản thân cũng như trung thực với công việc.
Thứ hai, quy trình tuyển dụng của công ty được xây dựng tương đối đầy đủ và gọn nhẹ, các bước tuyển dụng được phân định rõ ràng. Mô tả công việc cho từng vị trí về cơ bản đã được xây dựng cho hầu hết các vị trí trong công ty, làm cơ sở để tìm và chọn đúng đối tượng tuyển dụng.
Thứ ba, công tác bố trí sử dụng nhân lực đã bố trí sử dụng nhân sự đúng chuyên ngành của nhân viên, phát huy được sở trường và tạo động lực cho nhân viên.
Thứ tư, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhân viên đã bắt đầu được chú trọng về cả thời gian và ngân sách dành cho công tác này. Nội dung và chương trình đào tạo được định hướng đến việc nâng cao năng lực của số đông cán bộ nhân viên và tạo cán bộ nguồn cho công ty.
Thứ năm, công tác đãi ngộ của công ty đã được xây dựng, tiến hành đẩy đủ về chế độ lương, thưởng và các khoản phụ cấp, phúc lợi tuân thủ Luật Lao động. Chế độ đãi ngộ đã bước đầu góp phần tạo động lực cán bộ nhân viên làm việc, kích thích mong muốn học hỏi bản thân và giữ chân nhân tài.
Thứ sáu, tính đến thời điểm hiện tại, quan hệ lao động của công ty vẫn luôn hài hòa, lành mạnh và chưa xảy ra tranh chấp lao động hay đình công.
Tất cả những ưu điểm trên góp phần kích thích, thu hút NLĐ nâng cao tinh thần trách nhiệm, say mê hơn với công việc của mình và luôn hướng đén tự đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng của bản thân để đáp ứng được nhu cầu của công ty ngày càng cao.