- Nhóm vị trí công tác trong nhận thức đối với biến sứ mệnh:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,147>0,05, và ANOVA với Sig. = 0,002< 0,05 nên có phát hiện là có sự khác biệt có ý nghĩa về
mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí công tác đối với biến sứ mệnh. Như
vậy, sự khác biệt về vị trí công tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra những suy nghĩ, ý kiến khác nhau của người lao động đối với biến sứ mệnh.
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,231>0,005, và ANOVA với Sig. = 0,001< 0,05 thì có thể nói có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí công tác đối với biến khả năng thích
ứng. Như vậy, sự khác biệt về vị trí công tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra những hiểu biết, suy nghĩ khác nhau giữa những người lao động đối với biến khả năng thích ứng.
- Nhóm vị trí công tác trong nhận thức đối với biến Tính nhất quán:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,111>0,05, và ANOVA với Sig. = 0,000< 0,05 nên có phát hiện rằng có sự khác biệt có ý nghĩa về
mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí công tác đối với biến tính nhất quán. Như vậy, sự khác biệt về vị trí công tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra những hiểu biết, suy nghĩ khác nhau giữa những người lao động đối với biến tính nhất quán.
- Nhóm vị trí công tác trong nhận thức đối với biến Sự tham gia:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,003, và ANOVA với Sig. = 0,645> 0,05 thì có thể nói không có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí công tác đối với biến sự tham gia. Như
vậy, sự khác biệt về vị trí công tác không ảnh hưởng đến nhận thức, hay không tạo ra những vấn đề mâu thuẫn trong đánh giá của nhân viên đối với biến sự tham gia.
- Nhóm vị trí công tác trong nhận thức đối với biến Cam kết tình cảm:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,002, và ANOVA với Sig. = 0,589> 0,05 dẫn tới phát hiện là không có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí công tác đối với biến cam kết tình cảm. Như vậy, sự khác biệt về vị trí công tác không ảnh hưởng đến nhận thức, hay
tình cảm.
- Nhóm vị trí công tác trong nhận thức đối với biến Cam kết tiếp tục:
Trong bảng ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0,741>0,05, và ANOVA với Sig. = 0,000< 0,05 nên có phát hiện rằng có sự khác biệt có ý nghĩa về
mặt thống kê trong nhận thức giữa các nhóm vị trí công tác đối với biến cam kết tiếp tục. Như vậy, sự khác biệt về vị trí công tác ảnh hưởng đến nhận thức, hay tạo ra những ý kiến, suy nghĩ khác nhau của người lao động đối với biến cam kết tiếp tục.
- Nhóm vị trí công tác trong nhận thức đối với biến Cam kết đạo đức:
Trong bảng kết quả so sánh trị trung bình giữa các nhóm trong các vị trí công tác với biến cam kết đạo đức ở phụ lục 7 cho thấy kiểm định phương sai với Sig. = 0<0,05 tức phương sai giữa các nhóm vị trí công tác là không đồng nhất, và mặc dù ANOVA với Sig. = 0,016 < 0,05 nhưng không thể kết luận được giữa các nhóm có sự
khác biệt trong đánh giá đối với biến cam kết đạo đức. Như vậy, sự khác biệt về vị trí công tác không tạo ra những ý kiến, suy nghĩ khác nhau của nhân viên đối với biến cam kết đạo đức.