Kết quả ước lượng (bảng 3.19), các trọng số đều mang dấu dương (+) và có ý nghĩa thống kê (p ≤ 0,05), cho thấy các khái niệm Sứ mệnh (SM), khả năng thích ứng (KNTU), tính nhất quán (TNQ), sự tham gia (STG) tác động cùng chiều đến Cam kết (CK) và có ý nghĩa thống kê (P ≤ 0,05). Chứng tỏ rằng:
- Nhân tố sứ mệnh có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tình cảm
- Nhân tố tính nhất quán có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tình cảm.
- Nhân tố khả năng thích ứng có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tình cảm.
- Nhân tố sự tham gia có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tình cảm.
- Nhân tố sứ mệnh có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết đạo đức.
- Nhân tố tính nhất quán có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết đạo đức
- Nhân tố khả năng thích ứng có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết đạo đức.
- Nhân tố sự tham gia có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết đạo đức
- Nhân tố sứ mệnh có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tiếp tục.
- Nhân tố tính nhất quán có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tiếp tục.
- Nhân tố khả năng thích ứng có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tiếp tục.
- Nhân tố sự tham gia có mối quan hệ tỷ lệ thuận tới sự cam kết tiếp tục.”
Nghĩa là, các giả thuyết: H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8, H9, H10, H11, H12
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Dựa vào khung lý thuyết của luận án, ban đầu các yếu tố của VHDN tác động
đến cam kết được đo lường = 41 biến quan sát, phân tích độ tin cậy và phân tích nhân tố cho thấy số lượng 41 biến quan sát này đủ độ tin cậy do đó thang đo VHDN và cam kết được giữ nguyên.
Mục đích của nghiên cứu này là xác lập thang đo tác động của VHDN đến cam kết tổ chức trên cơ sở nghiên cứu lý luận về VHDN và cam kết tổ chức; từđó áp dụng cho các DNVN. NC này được thực hiện trên mẫu thuận tiện gồm 289 người trả lời bao gồm nhân viên, quản lý, lãnh đạo đang làm việc tại các DNVN ở 2 thành phố Hà Nội, Vinh bằng các kỹ thuật: đánh giá sơ bộ các thang đo bằng hệ số Cronbach alpha và EFA, kiểm định độ phù hợp của mô hình các thang đo với dữ liệu thị trường bằng CFA, kiểm định mô hình lý thuyết bằng SEM. Số liệu được xử lý bằng công cụ kinh tế
lượng SPSS 20. Kết quả thể hiện mô hình phù hợp tốt với dữ liệu và đã đưa ra được thang đo lường ảnh hưởng của VHDN đến cam kết tổ chức với thang đo VHDN gồm 23 biến, thang đo cam kết tổ chức gồm 18 biến.
Kết quả của NC đã có phát hiện quan trọng ở các DN Việt Nam, yếu tố cam kết
đạo đức được đánh giá cao nhất trong ba khía cạnh cam kết. Từđây có thể tham vấn cho các nhà lãnh đạo trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng và phát triển nhân sự
gắn với xây dựng nền tảng của văn hóa. Cần có chương trình phát triển con người nhằm phát huy các hành vi tích cực, hệ thống khuyến khích, đãi ngộ người lao động một cách nhân văn khiến cho họ cảm nhận được thành ý và tâm huyết mà nhà lãnh đạo gửi gắm vào doanh nghiệp. Thông qua những phát hiện của luận án còn giúp doanh nghiệp điều chỉnh văn hoá theo hướng tác động tích cực tới cam kết tổ chức.
Các biến kiểm soát như độ tuổi của nhân viên, vị trí công tác của nhân viên, trình độ học vấn của nhân viên và quy mô (số lao động) của doanh nghiệp có ảnh hưởng khác nhau đến từng biến trong mô hình. Cụ thể:
- Độ tuổi của nhân viên có ảnh hưởng đến các biến: sứ mệnh, khả năng thích
ứng, cam kết tình cảm và cam kết tiếp tục;
- Vị trí công tác hiện tại của nhân viên có ảnh hưởng đến các biến sứ mệnh, khả năng thích ứng, tính nhất quán và biến cam kết tiếp tục;
- Yếu tố học vấn của nhân viên có ảnh hưởng đến các biến sứ mệnh, tính nhất quán, sự thích ứng, và biến cam kết tiếp tục.
các biến tính nhất quán, sự thích ứng, sự tham gia.
Nhìn chung, theo kết quả của bảng 3.17 thì khía cạnh cam kết đạo đức được
đánh giá cao nhất trong ba khía cạnh của cam kết tổ chức ở 4 loại hình doanh nghiệp, sau đó đến khía cạnh cam kết tình cảm và cuối cùng là cam kết tiếp tục. Tuy nhiên trong mỗi loại hình, giá trị của từng yếu tố này có sự chênh lệch. Cụ thể như sau:
- Đối với công ty TNHH, khía cạnh cam kết tình cảm được quan tâm nhất, sau
đó đến cam kết đạo đức và cuối cùng là cam kết tiếp tục.
- Đối với doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, khía cạnh cam kết đạo đức được quan tâm nhất, sau đó đến cam kết tình cảm và cuối cùng là cam kết tiếp tục.
CHƯƠNG 4
BÀN LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ KHUYẾN NGHỊ