8. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Về chính sách giới thiệu việc làm
Giải pháp này đẩy nhanh sự tiếp cận giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động, góp phần điều hòa quan hệ cung cầu trên thị trƣờng sức lao động. Để làm tốt công tác này, huyện cần thực hiện tốt các vấn đề sau:
Một, tổ chức thực hiện điều tra về tình hình cung cầu lao động thực tế ở địa phƣơng, qua đóđƣa ra những tham vấn kịp thời về giải quyết việc làm.
Hai, phát triển các tổ chức công đoàn ở các cơ quan và xí nghiệp, đảm bảo hiệu quả hoạt động, để đây thực sự là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng của ngƣời lao động.
Ba, yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động đóng trên địa bàn huyện báo cáo, thống kê tình hình sử dụng lao động, nhu cầu tuyển dụng, tình hình thực hiện các chính sách đối với ngƣời lao động.
Bốn, công khai rõ ràng các thông tin về thị trƣờng sức lao động (ở địa phƣơng, trong nƣớc và nƣớc ngoài) để mọi ngƣời lao động, mọi cơ sở sửdụng lao động đƣợc biết. Đồng thời, cần nhân rộng những điển hình làm tốt và xử lý kịp thời các trƣờng hợp bƣng bít thông tin để lừa đảo ngƣời lao động.
3.2.4. Chính sách xuất khẩu lao động
cao cho lao động, đặc biệt là đối với lao động nông thôn. Trong thời gian, để thực hiện mục tiêu từng bƣớc tăng quy mô xuất khẩu lao động, chính quyền nên có giải pháp mang tính đồng bộ nhƣ:
Tuyên truyền hƣớng dẫn ngƣời lao động đi xuất khẩu lao động trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng, tổ chức đoàn thể, thông báo công khai, cụ thể thị trƣờng lao động, số lƣợng, thời gian, tiêu chuẩn chọn lựa, điều kiện, pháp luật về lao động của nƣớc có nhu cầu tuyển dụng cũng nhƣ các loại chi phí phải đóng, mức lƣơng và quyền lợi đƣợc hƣởng để ngƣời lao động tìm hiểu và có kế hoạch lựa chọn tham gia xuất khẩu lao động.
Đào tạo lao động đáp ứng những yêu cầu của nƣớc tuyển dụng,rèn nghề kỹ năng, tay nghề cho lao động, hỗ trợ cho vay vốn bƣớc đầu cho lao động có điều kiện đi xuất khẩu lao động.
Tìm kiếm các thị trƣờng tiềm năng mới về xuất khẩu lao động, bên cạnh đó tận dụng những thị trƣờng có sẵn, tạo mối liên kết để lao động có nhiều cơ hội hơn trong việc xuất khẩu lao động.
Coi trọng công tác đào tạo nguồn và giới thiệu lao động có ý thức kỷ luật tốt, chấp hành tốt các quy định của pháp luật để tham gia xuất khẩu đi làm việc ở nƣớc ngoài. Công tác tạo nguồn và giới thiệu ngƣời đi lao động nƣớc ngoài phải gắn với chiến lƣợc mở rộng thị trƣờng xuất khẩu lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu và quá trình hội nhập quốc tế của thị trƣờng xuất khẩu lao động
Làm tốt công tác chuẩn bị nguồn nhân lực cho xuất khẩu lao động: thông báo công khai về thị trƣờng lao động, số lƣợng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc và sinh hoạt, các khoản phí phải nộp, quyền lợi và trách nhiệm của ngƣời lao động khi tham gia xuất khẩu lao động, các cơ quan có thẩm quyền giải quyết, trình tự thủ tục hồ sơ, ngăn chặn kịp thời các hành vi lừa đảo ngƣời lao động; hỗ trợ định hƣớng cho ngƣời lao động tham gia xuất
khẩu lao động về đào tạo nghề, ngoại ngữ, pháp luật, phong tục tập quán; các xã chủ động chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực, đồng thời báo cáo kịp thời các vƣớng mắc về ban chỉ đạo giải quyết việc làm.
Huy động các nguồn vốn để đẩy mạnh xuất khẩu lao động. trƣớc hết mỗi gia đình cần chủ động tìm nguồn vốn. Ngoài ra, phải phối hợp chặt chẽ, đồng bộ ngân hàng và các cơ quan quản lý tạo điều kiện thuận lợi nhất cho ngƣời lao động khi đến làm thủ tục.