8. Kết cấu của luận văn
2.2.4. Chính sách xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động, ngƣời lao động không trực tiếp ký kết hợp đồng với các đơn vị sử dụng lao động nƣớc ngoài, do vậy ngƣời lao động phải thông qua các văn phòng môi giới.
Bảng 2.7. Kết quả số lƣợng lao động tham gia xuất khẩu
Chỉ tiêu 2016 2017 2018 2019 2020 Tốc độ tăng bình quân Lao động (ngƣời) 52 60 70 76 80
Tốc độ tăng(%) 15,5 17,3 16,6 8,5 5,2 12,62
(N uồn [[7]])
Giai đoạn 2016 - 2020, xuất khẩu lao động ra nƣớc ngoài tăng về số lƣợng, nhƣng tốc độ tăng có xu hƣớng giảm vào dần vào những năm 2017 đến 2020. Năm 2020, xuất khẩu lao động tăng 28 ngƣời so với năm 2016.
Đối tƣợng tham gia xuất khẩu lao động trong độ tuổi từ 18 đến 35, có trình độ thấp, làm công việc lao động phổ thông nhƣ: đánh bắt thủy hải sản, xây dựng, phụ giúp việc nhà, lắp ráp điện tử…tại các nƣớc: Hàn Quốc, Malaysia... ở mức thu nhập bình quân khoảng 8 triệu đồng một tháng đây là mức thu nhập cao ở trên địa bàn huyện hiện nay. Trong đó, số lƣợng lao động nam tham gia xuất khẩu lao động cao hơn nữtrong năm 2020, lao động nam là 52 ngƣời và lao động nữ là 27 ngƣời.
Nhìn chung, so với tổng nguồn lao động ở địa phƣơng, hoạt động xuất khẩu lao động có ít lao động tham gia, nguyên nhân là do ngƣời lao động thiểu số chiếm tỷ trong cao, coi trọng văn hóa làng xã, trình độ còn thấp dẫn tới nhận thức của ngƣời lao động nông thôn về xuất khẩu lao động còn nhiều sai lệch: có ngƣời cho rằng xuất khẩu lao động làm công việc gia đình là không nên đi, hay nhận thức chƣa đúng về hợp đồng lao động dẫn đến phá bỏ hợp đồng, gây thiệt hại bản thân và nhà tuyển dụng; trên địa bàn huyện ít có dự án đào tạo nghề gắn với xuất khẩu lao động.
khẩu đã góp phần giải quyết việc làm, nâng cao trình độ và tăng thu nhập cho ngƣời lao động. Các chƣơng trình giới thiệu việc làm đi xuất khẩu lao động tại xã rất nhiều tuy nhiên số lƣợng lao động đƣợc đi xuất khẩu còn hạn chế do chi phí để đi xuất khẩu lao động khá lớn, mà các chƣơng trình cho vay vốn hỗ trợ đi xuất khẩu lao động còn hạn chế, gây khó khăn cho những lao động nghèo. Mặt khác, chính sách đƣa lao động đi xuất khẩu chƣa quan tâm và tìm hiểu kỹ về chất lƣợng công việc và cuộc sống ngƣời lao động ở nƣớc ngoài, dẫn đến một số lao động đi xuất khẩu một thời gian ngắn phải bỏ việc quay trở về, khiến cho nợ nần chồng chất, cuộc sống ngày càng khó khăn. Khiến cho các lao động khác có tâm lý hoang mang, không muốn đi xuất khẩu lao động. Số lao động đi làm việc ở các khu vực ngoại tỉnh qua con đƣờng giới thiệu việc làm của xã, thị trấn không nhiều.