III Nhóm tiêu chí thể hiện các yếu tố ảnh hưởng:
3 Mức độ thu nhập từ lương của Anh/Chị đề
4.1.2. Mục • tiêu cụ• thể:
- Phấn đấu đến năm 2030 đạt được 100% CBCC đạt các tiêu chuẩn ngạch quy
định, đặc biệt là công chức thuộc lãnh đạo và quy hoạch lãnh đạo Cục Thuế, Chi
cục Thuê và các Phòng chuyên môn phải được nâng cao trình độ vê mọi mặt ngoài
việc đáp ứng yêu cầu các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo và ngạch công chức.
- Phấn đấu 100% CBCC phải có bản lĩnh chính trị vừng vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có tư duy mới, sáng tạo; không ngừng tự giác học tập và được cập nhật kiến thức; đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, chức danh công chức
Nhà nước quy định.
- Phấn đấu 100% CBCC chuyên môn phải được đưa đào tạo chuyên môn sâu về 4 nghiệp vụ quản lý thuế (kê khai kế toán thuế, quản lý nợ, thanh tra kiểm tra thuế, tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế) để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng
cao; đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, chú trọng nâng cao kiến thức, kỹ
năng quản lý và tác nghiệp cho đội ngũ CBCC Cục Thuế thành phố Hà Nội theo chức trách và nhiệm vụ.
- Xây dựng 20% đội ngũ cán bộ nghiên cứu, hoạch định chính sách, chuyên gia đầu ngành có năng lực và trình độ chuyên môn cao. CBCC phải giỏi một việc,
biết nhiều việc; cơ cấu đội ngũ CBCC hệ thống hợp lý, bảo đảm tập trung được
nguồn lực, luôn đáp ứng yêu cầu điều động, luân chuyển của tổ chức và những biến
động nếu có, đảm bảo cho Cục Thuế thành phố Hà Nội hoạt động ổn định lâu dài.
- Phấn đấu đạt 100% cán bộ trẻ, cán bộ trong diện quy hoạch phải đảm bảo đù điều kiện để luân chuyển và điều động về các đơn vị cơ sở, tham gia nhiều vị trí
công tác khác nhau đáp ứng yêu cầu bức thiết nhằm bổ sung kinh nghiệm thực tế, tăng cường năng lực chỉ đạo điều hành, mặt khác, nhằm thừ thách cán bộ trong những môi trường công tác khác nhau.
4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Cục Thuế thành phố Hà Nội đến năm 2030