L mot người Như da trình bay ve
KÉT LUẬN CHƯƠNG
Từ tổng quan tinh hình nghiên cứu, cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực tại Chương 1 và kết quả nghiên cứu thực trạng của Cục Thuế thành phố Hà Nội tại
Chương 3 nêu trên, học viên đã đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng
cao chất lượng hoạt động của công tác QT NNL tại Cục Thuế thành phố Hà Nội đến năm 2030.
Các giải pháp được đưa ra dựa trên cơ sở mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế nói chung và của Cục Thuế thành phố Hà Nội nói
riêng. Kết hợp với việc đánh giá, phân tích các điếm mạnh, điểm yếu trong công tác
QT NNL cùa Cục Thuế. Học viên đã xây dựng 4 nhóm giải pháp về thu hút NNL,
đào tạo phát triển NNL, duy trì NNL và một số biện pháp hỗ trợ thêm. Ngoài ra,
học viên nêu lên một số kiến nghị đối với Chính phủ, Bộ Tài chính, ƯBND thành phố Hà Nội, Tồng cục Thuế để xây dựng, kiện toàn, nâng cao năng lực quản trị
NNL và phát triển NNL của Cục Thuế thành phố Hà Nội trong thời gian tới.
KẾT LUẬN
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”(i); “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”(2). Nhận
thức sâu sắc về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, Đảng và Nhà nước ta luôn dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ đức, đủ tài gánh vác nhiệm vụ cách mạng. Trong bối cảnh đất nước đang thực hiện đối mới và hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, do đó công tác quản trị nguồn nhân lực hành
chính cũng có những đổi mới nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh những đóng góp từ đội ngũ cán bộ, công chức trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, thì còn nhiều bộc lộ hạn chế rất lớn trong bộ máy hành chính nhà nước nói chung và trong ngành Thuế, Cục Thuế thành phố Hà Nội nói
riêng cần phải hoàn thiện.
Với đề tài: “Quản trị nguồn nhân lực tại Cục Thuế thành phố Hà Nội”, học
viên xin đóng góp một phần nhỏ bé nghiên cứu về vấn đề quản trị nguồn nhân lực
với mong muốn khác phục các hạn chế, tồn tại và thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế đề đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới trong bối cảnh cuộc cách mạng
công nghiệp lần thứ tư (4.0). Trên cơ sở vận dụng những lý thuyết nền tảng về QT NNL nói chung và khu vực nhà nước nói riêng, học viên đã khảo sát và đi sâu vào phân tích, đánh giá thực trạng công tác QT NNL để tìm ra ưu điểm, nhược điểm tại
Cục Thuế thành phố Hà Nội. Từ đó, làm cơ sở để xây dựng một số giải pháp nhằm
hoàn thiện công tác ỌT NNL tại đơn vị. Trong giới hạn khả năng nghiên cứu của
mình cũng như thời gian, nguồn lực cho phép, luận văn không tránh khỏi những hạn
chế về nội dung. Vi vậy, học viên rất mong nhận được sự thông cảm, chia sẻ và
những ý kiến đóng góp xây dựng quý báu của Quý thầy cô, bạn bè đế học viên hoàn thiện luận văn hơn và có điều kiện để áp dụng vào thực tiễn tại Cục Thuế thành phố
Hà Nôi.