L mot người Như da trình bay ve
4.3. Một số kiến nghị
4.3. ỉ. Kiến nghị với Chính phủ và Bộ Tài chính
về cơ cấu bộ máy nhà nước đang ngày càng “phình” to ra, đòi hỏi cần thực hiện chính sách tinh giảm biên chế nhằm sắp xếp, tinh lọc lại đội ngũ CBCC nhà nước nói chung và của ngành Thuế nói riêng. Theo đó, những CBCC mặc dù đã
được đào tạo bồi dũng nhưng chưa đủ trình độ chuyên môn, đang làm hợp đồng lao
động nhiều năm mà không thi đậu công chức nên được tinh giảm nhằm sàng lọc lại
đội ngũ CBCC nhà nước ngày càng đảm bảo về số lượng lẫn chất lượng.
Vê chính sách và cơ chê tiên lương hiện nay của Cục Thuê năm trong khuôn khố và định mức lương cùa Nhà nước. Tuy nhiên, thang bảng lương do Nhà nước
quy định cho các đơn vị hành chính sự nghiệp còn khá thấp, chưa tương xứng với công sức lao động, không đảm bảo được đời sống cá nhân của CBCC trước “bão giá” như hiện nay. Đây là một vấn đề hết sức nhạy cảm, ảnh hưởng chi phối trực tiếp đến động cơ làm việc của người lao động. Chính vì vậy, Chính phủ cần xây
dựng lại thang bảng lương cho đơn vị hành chính theo hướng cạnh tranh hơn so với các doanh nghiệp hiện nay để tránh chảy máu chất xám, thu hút người tài.
về quy chế nâng lương cho các CBCC cũng cần được Chính phủ sửa đổi,
điều chỉnh lại theo hướng CBCC có thành tích xuất sắc trong công tác để cán bộ trẻ,
gioi có cơ hội thăng tiến nhanh hơn về tiền lương thay vì nâng lương theo tính chất thâm niên. Đây cũng là biện pháp nhằm “giữ chân” người tài cho tổ chức.