Nhà trường luôn thực hiện tốt các quy định của pháp luật trong việc thực hiện các chế độ phúc lợi bắt buộc, mờ rộng các hình thức phúc lợi tự nguyện bào đảm sự chăm sóc, chia sẽ, quan tâm phát triển toàn diện con người. Các chương trình phúc lợi thiết thực đó mang lại lợi ích cho cán bộ, giảng viên, tác động đến thái độ, động cơ làm việc tự giác, sáng tạo của tất cả mọi thành viên. Cụ thể chế độ phúc lợi tại trường hiện nay được quy định như sau:
- Các khoản trợ cấp: Thực hiện theo Quyết định của cấp có thẩm quyền và pháp luật hiện hành.
Bang 3.7: Mức chi các ngày ỉễ trong năm và trự cấp của trường
ĐVT: VNĐ >--- 7 Nội dung Cán bộ, giảng viên ký họp đồng dài hạn Cán bộ, giảng viên ký họp đồng theo năm Tết Nguyên đán 1.500.000 500.000 Tết dương lịch Từ 300.000 - 500.000 150.000-300.000 Ngày 2/9, 1/5, 10/3 Từ 300.000 - 500.000 150.000-300.000 Ngày 20/11 1.500.000 - 2.000.000 500.000 - 800.000 Ngày 8/3, 20/10 (Nữ) 200.000 100.000 Ngày 27/2 (Cán bộ y tế) 200.000 Ngày thành lập trường 300.000 200.000
(Nguôn: Phòng Tài chỉnh - Kê Toán)
Mức áp dụng trên đối với trường họp làm việc 12 tháng trong năm, trường hợp làm việc không đủ 12 tháng trong năm thì được hưởng theo số tháng thực tế là
việc. Qua bảng 3.6 chúng ta có thê thây răng, việc chi các khoản phúc lợi nhà trường đã quan tâm đến các tổ chức, đoàn thể và các đối tượng làm việc trong nhà trường. Tuy nhiên tố chức đoàn Thanh niên chưa được đưa vào trong danh sách nhận tiền phúc lợi cho ngày Thành lập đoàn 26/3 hàng năm. Và với mức chi được duy trì như hiện nay là vẫn thấp so với sự phát triển của nền kinh tế thị trường và mức chi tiêu của người lao động hiện nay.
Bảng 3,8: Mức chi hiểu, hỷ của trường
ĐVT: VNĐ
\---7
Nội dung Mức chi
Viếng thân nhân bố, mẹ, vợ, chồng, con cùa cán bộ,
viên chức đương chức 500.000 + 1 vòng hoa
Viếng Cán bộ công nhân viên nhà trường đã nghỉ hưu
500.000 + 1 vòng hoa Trợ cấp cán bộ viên chức nhà trường đương chức
qua đời
20.000.000 Thãm hỏi CBCNV, cha, mẹ, vợ, chồng, con cùa
CBCNV ốm đau, tai nan điều tri nôi trú tai bênh viênX • • • • • • 500.000 Thăm hởi CBCNV nhà trường đã nghỉ hưu 300.000
(Nguôn: Phòng Tài chính - Kê toán)
Ngoài mức quy định chung trên, trường hợp đặc biệt khác do Hiệu trưởng quyết định.
+ Chi quà cho con cán bộ, giảng viên
Bảng 3.9: Mức chi quà cho con cán bộ, giảng viên của trường
ĐVT: VNĐ
Nội dung Mức chi
Ngày 1/6, trung thu (đồng/người) 100.000 Đâu đai hoc từ 25 điểm trở lên• • •
(đồng/người)
500.000 Học sinh giỏi cấp Thành phố, huyện
(đồng/người)
100.000 Học sinh giỏi cấp tỉnh (đồng/người) 200.000 Học sinh giỏi cấp Quốc gia (đồng/người) 300.000
Ã--- 7
(Nguôn: Phòng Tài chính - Kê toán)
Như vậy, ngoài việc động viên trực tiếp cán bộ, giảng viên, nhà trường cũng đã rất qưan tâm đến gia đình, người thân của họ. Đây là một trong nhừng nguồn động viên tinh thần rất lớn để giảng viên yên tâm công tác và có động lực hơn trong công việc của mình. Tuy nhiên, so với điều kiện hiện nay, thì mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ theo quy định của nhà trường đang còn hơi thấp so với mặt bằng chung.
Bảng 3.10: Quỹ phúc lọi của Trường qua các năm
ĐVT: Triệu đồng
ỹ--- ---r
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Quỹ phúc lợi 903 1013 1245
Tăng thêm so với năm trước 53 110 232
Tỷ lệ tăng thêm 6.24% 12.18% 22.90%
(Nguôn: Phòng Tài chính-Kê toán)
Trong giai đoạn 2018 - 2020, quỹ phúc lợi của Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội cũng không ngừng tăng lên, năm 2018 là 903 triệu đồng,
năm 2019 tăng lên thêm 12.18% và năm 2020 đạt 1.245 triệu đồng, tăng lên thêm
232 triệu đông so với năm trước - tương ứng tăng 22.9%. Như vậy, qua các năm cho thấy Nhà trường cũng rất quan tâm đến chế độ phúc lợi của các cán bộ, nhân viên, giảng viên của Trường.
Đ VT: Triệu đồng
■ Cán bộ lãnh đạo ■ Cán bộ giảng viên tại các khoa ■ Cán bộ nhân viên phòng ban
Hình 3.2. Thu nhập bình quân của các cán bộ nhân viên, giảng viên của Trường
(Nguồn: Phòng Tài chỉnh - Ke toán)
Như vậy, nếu xét về tất cả các khoản thu nhập như lương, thu nhập tăng thêm vượt giờ, lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi thì thu nhập bình quân của cán bộ lãnh đạo của trường là 16.43 triệu đồng/tháng, năm 2019 là 18.44 triệu đồng/tháng và năm 2020 là 19.33 triệu đồng/tháng. Đối với các cán bộ giảng viên, do có phụ cấp thâm niên, phụ cấp ngành và giảng dạy vượt giờ cũng như tham gia đề tài nghiên cứu khoa học, thì mức thu nhập ở mức khoảng 12-13 triệu/ tháng trong giai đoạn 2018-2020. Đối với các cán bộ phòng ban, mức thu nhập ở mức 8.43 - 9.43 triệu đồng/tháng qua các năm. Nhìn chung, mức thu nhập tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội chưa thực sự cao. Hơn nữa mức thu nhập trên đang tính theo bình quân, có những nhân viên mức thu nhập thấp hơn rất nhiều.