N hà nghiên cứu A .v. Beljavskij cho rằng có ba nhân tố cơ bản quy định nhân cách của người lãnh đạo là:
+ Tiềm năng trí lực và văn hố: sự hiểu biết đầy đủ và sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lênin, trinh độ giác ngộ tư tưởng - chính trị cao, niềm tin cộng sản chủ nghĩa bền vững; trìrứi độ văn hố chung rộng và sâu để có thể làm chủ sự phát triển đa dạng, phức tạp của xã hội, có trình độ chuyên môn cao trong công tác quản lý; năng lực hiểu biết con người, sự am hiểu pháp luật.
+ Có phong cách lãnh đạo Lêninnít: tính nguyên tắc, sự chú ý đến mọi người, sự nhạy bén tế nhị, tính khiêm tốn, thái độ nghiêm khắc đối với thiếu sót bản thân và khuyết điểm của người dưới quyền.
+ Chế độ thủ trưởng: công việc bản thân và mối quan hệ giữa sự hình thành, phát triển idian cách người lãrửi đạo với tập thể, sự uỷ quyền; sự phối hợp cá nhân và tập thể, cơ cấu chính thức và khơng chính thức trong tổ chức.
Theo quan điểm của chúng tôi, khi xây dựng mơ hình nhân cách người lãnh đạo ờ Việt Nam hiện nay cần căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ mà Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa ra trong từng giai đoạn cách mạng. Cụ thể; thứ nhất, phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo (tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể cho bốn loại cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân; lãnh đạo trong quân đội; lãnh đạo đội ngũ trí thức; lãnh đạo doanh nghiệp) mà Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khoá VIII đề ra. Thứ hai, phải căn cứ vào yêu cầu, đặc điểm hoạt động quàn lý, lãnh đạo. Thứ ba, phải căn cứ vào đặc điểm từng cấp, từng ngàrủi, từng vùng cụ thể. Thứ tư, ngày nay cần phải căn cứ vào những yêu cầu của thời kỳ hội nhập, mở cửa.