3. DANH MỤC CÁC HÌNH
2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Sacombank ch
2.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo
Ngân hàng TMCP Sacombank hội sở đầu năm sẽ gửi công văn về việc triển khai kế hoạch đào tạo, tập huấn cho các đơn vị trực thuộc và chi nhánh. Nội dung công văn về kế hoạch triển khai đào tạo năm 2019 có nêu ra một số điểm như sau:
42 Tập trung huấn luyện và tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ theo đúng kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt; xây dựng chương trình, tổ chức tập huấn các văn bản, chế độ, cơ chế, tại văn bản 4066/2017/QĐ-TTTD ngày 31/12/2017 của Chủ tịch HĐQT Sacombank ; đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo để nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Căn cứ theo nội dung của công văn cũng như tình hình thực tế tại từng đơn vị, các chi nhánh sẽ có những định hướng và mục tiêu đào tạo cụ thể khi xây dựng kế hoạch đào tạo trong năm 2019: “Bố trí cán bộ nhân viên tham gia các chương trình đào tạo được tổ chức bởi Ngân hàng TMCP Sacombank , các phòng ban chuyên môn có trách nhiệm phối hợp với phòng Hành chính – Nhân sự để xây dựng lộ trình và nội dung đào tạo phù hợp, v.v. Tiến hành chương trình tập huấn cho cán bộ nhân viên theo các quy định mới của Ngân hàng cũng như điều lệ và quy chế của ngành ngân hàng Nhà nước”.
Ngân hàng Sacombank chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu đã đưa ra mục tiêu đào tạo một cách khái quát nhằm nâng cao chất lượng, thỏa mãn nhu cầu học tập, thăng tiến của cán bộ, nhân viên là thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên thông qua hình thức tập huấn, hội thảo, khảo sát, bao gồm việc đào tạo cho cán bộ mới, tập huấn theo chuyên môn và đào tạo theo chức năng nghiệp vụ thích hợp.