4.2.2.1. Quy hoạch và sử dụng cán bộ chủ chốt
Công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động, bố trí sử dụng đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện Phù Ninh được thực hiện thường xuyên, có hiệu quả, cơ bản bảo đảm yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã về số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp. Số lượng cán bộ chủ chốt cấp xã được quy hoạch trong 3 năm 2016, 2017, 2018 lần lượt là 224 người, 205 người, 192 người.
Tuy nhiên công tác quy hoạch còn hạn chế, chưa gắn với đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, dẫn đến đề án quy hoạch một số xã còn hình thức, thiếu tính khả thi. Chất lượng quy hoạch cán bộ chưa có tầm nhìn xa, chưa bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi; ít cán bộ trẻ, cán bộ nữ; trình độ, ngành, nghề đào tạo của cán bộ ở nhiều nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Công tác luân chuyển cán bộ chưa dựa trên cơ sở đánh giá và quy hoạch…;
4.2.2.2. Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chủ chốt
Qua khảo sát thực tế về đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Phù Ninh cho thấy đội ngũ cán bộ đương nhiệm và cán bộ trong quy hoạch đã được quan tâm. Trong 3 năm (2016- 2018) đã có 120 đồng chí cán bộ chủ chốt cấp xã được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kiến thức về quản lý nhà nước và văn phòng…
Tuy nhiên số cán bộ chủ chốt có trình độ chuyên môn đại học chính quy, cao cấp hoặc cử nhân chính trị còn thấp, do đó cần phải đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ; tạo nguồn để đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã phát triển liên tục, khắc phục sự hụt hẫng về chất lượng, mất cân đối về cơ cấu độ tuổi và về giới.
4.2.2.3. Kiểm tra, giám sát cán bộ chủ chốt
Trong những năm qua, công tác kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Phù Ninh được thực hiện tốt, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh. Ban Tổ chức Huyện ủy, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy thường xuyên tham mưu với Huyện ủy để thành lập các đoàn kiểm tra, đoàn công tác về làm việc với Đảng ủy các xã, thị trấn theo các chuyên đề hàng năm.
4.2.2.4. Chế độ đãi ngộ
Trong những năm qua huyện Phù Ninh luôn tổ chức và thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, bảo đảm kịp thời, từng bước được nâng cao. Ban Tổ chức Huyện ủy thường xuyên tham mưu cho Huyện ủy ban hành công văn thực hiện chính sách tiền lương theo từng đợt 06 tháng, 01 năm; các đồng chí cán bộ chủ chốt cấp xã có thành tích xuất sắc trong công tác thì sẽ được xét nâng lương trước thời hạn 09 tháng hoặc 01 năm. Trong 03 năm (2016-2018) Hội đồng xét nâng lương của huyện Phù Ninh đã xét duyệt nâng lương thường xuyên cho 45 cán bộ chủ chốt cấp xã, trong đó có 08 đồng chí được nâng lương trước thời hạn 09 tháng.
Công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã được thực hiện thường xuyên, kịp thời động viên, tạo điều kiện và động lực để đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã an tâm công tác, gắn bó, tích cực thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4.2.2.5. Điều kiện môi trường làm việc
Trong những năm gần đây thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới,Huyện ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện Phù Ninh đã quan tâm chỉ đạo xây dựng trụ sở, sửa sang phòng làm việc, mua sắm cơ sở vật chất phục vụ công việc của các xã trên địa bàn huyện. Tuy điều kiện môi trường làm việc của cán bộ công chức cấp xã đã được nâng lên, đội ngũ cán bộ công chức xã đều đoàn kết, ham học hỏi, có tinh thần cầu thị trong công việc song do điều kiện về cơ sở vật chất còn khó khăn nên ảnh hưởng phần nào đến chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã.