Phần 2 Cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng caochất lượng cán bộ chủ chốt cấp xã
2.1.3.Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
2.1. Cơ sở lý luận
2.1.3.Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
cấp xã
2.1.3.1. Yếu tố thuộc về bản thân cán bộ chủ chốt cấp xã
a. Nhận thức của cán bộ chủ chốt cấp xã
Nhận thức có vai trị vơ cùng quan trọng trong cuộc sống của con người, nó là cơ sở để rèn luyện kỹ năng và hình thành thái độ. Người cán bộ chủ chốt cấp xã có hiểu biết sâu sắc và đầy đủ về đối tượng, về chức năng, nhiệm vụ và có kỹ năng triển khai chúng trong thực tiễn thì sẽ dễ dàng mang lại kết quả công việc tốt.
b. Điều kiện kinh tế của cán bộ chủ chốt cấp xã
Điều kiện kinh tế cũng là một trong các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng của người cán bộ chủ chốt cấp xã. Nếu điều kiện kinh tế của một người cán bộ chủ chốt cấp xã cịn nhiều khó khăn thì người đó sẽ ln bị phân tâm, khơng tập trung, không yên tâm công tác dẫn đến chất lượng công việc không cao.
2.1.3.2. Yếu tố thuộc về đơn vị
a. Quy hoạch và sử dụng cán bộ chủ chốt
Quy hoạch và sử dụng cán bộ là hai khâu quan trọng của công tác cán bộ nhằm đạt mục đích chung, nó vừa là những điều kiện cần thiết vừa là yêu cầu của khoa học quản lý con người. Công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ tức là cách thức, phương pháp để lựa chọn dự nguồn và bố trí cán bộ cho đúng người, đúng việc nhằm phát huy năng lực và sở trường của họ để đạt kết quả cao trong công tác; làm tốt công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ chúng ta sẽ khắc phục được tình trạng thiếu hụt cán bộ, chúng ta sẽ lựa chọn được những người có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, có trình độ năng lực và xếp họ vào đúng chỗ, đúng việc. Tạo điều kiện cho cán bộ phát huy tinh thần hăng say làm việc, khuyến khích học tập và rèn luyện nâng cao trình độ chun mơn.
Vì thế phải quán triệt sâu sắc các quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, phải chú trọng công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ, có các phương án bố trí, sử dụng cán bộ đúng năng lực, sở trường; việc tuyển chọn, việc
quy hoạch phải đảm bảo dân chủ, công khai, phải đảm bảo những yêu cầu cụ thể của mỗi chức danh, có như vậy mới xây dựng được đội ngũ cán bộ có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
b. Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chủ chốt
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ, đặc biệt là đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt. Đội ngũ cán bộ chủ chốt được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị thì hiệu quả cơng việc sẽ được nâng cao, hoàn thành được các nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước giao cho.
c. Kiểm tra, giám sát cán bộ chủ chốt
Kiểm tra, giám sát để đánh giá đúng cán bộ và công tác cán bộ, kịp thời nêu gương làm tốt, khắc phục những khó khăn, vướng mắc, ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc của cán bộ, có biện pháp xử lý kịp thời những vi phạm về phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, trách nhiệm...
Mục tiêu của cơng tác kiểm tra, giám sát là nhằm góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ trí tuệ, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đội ngũ cán bộ lãnh đạo; đồng thời ngăn ngừa và hạn chế những vi phạm Điều lệ Đảng, góp phần ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên.
d. Chế độ đãi ngộ
Các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ chủ chốt cấp xã là một trong các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. Chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm, công tác thi đua khen thưởng kịp thời là nguồn động viên tinh thần, động lực phấn đấu để người cán bộ chủ chốt cấp xã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.
e. Điều kiện môi trường làm việc
Trong một môi trường làm việc thuận lợi, cán bộ cơng chức đều đồn kết, có tinh thần học hỏi giữa các đồng chí, đồng nghiệp, ln giúp đỡ lẫn nhau trong cơng việc thì người cán bộ chủ chốt sẽ dễ dàng trong công tác chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ. Ngược lại, nếu trong một môi trường làm việc mà đồng chí, đồng nghiệp ln lục đục nội bộ, mất đồn kết, khơng có kỷ luật thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng của người cán bộ chủ chốt.
2.1.3.3. Yếu tố thuộc mơi trường vĩ mơ
a. Chính sách của Đảng và Nhà nước
Đảng và Nhà nước ln coi trọng chính sách cán bộ, chất lượng cán bộ gắn liền với sức mạnh của tổ chức, quyết định sự trong sạch vững mạnh của Đảng. Chế độ chính sách thu hút nhân tài, sự đãi ngộ, trọng dụng, động viên kịp