5. Đóng góp của nghiên cứu
3.3.3. Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức trong quy
Lộ trình thực hiện: 2023-2024
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu có ý nghĩa rất quan trọng bởi đây là yếu tố quyết định trực tiếp đến việc nâng cao kiến thức, năng lực, trình độ, hoàn thiện dần người cán bộ lãnh đạo.
Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhất thiết phải căn cứ vào quy hoạch cán bộ. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Phòng Tổ chức cán bộ - Thanh tra xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong diện quy hoạch một cách cụ thể, xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ trong những thời gian nhất định. Phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu có trình độ đại học theo một chuyên ngành thích hợp, có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong quy hoạch của Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, phải bám sát những định hướng sau đây:
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là động lực chính để xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan Tỉnh và tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của mọi cán bộ, công chức trong toàn Cục Hải quan Tỉnh.
- Đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức Cục Hải quan Tỉnh nắm vững chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước, trang bị kiến thức lý luận chính trị và khả năng vận dụng tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh vào thực tiễn công việc của từng cán bộ, công chức.
- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Cục Hải quan tỉnh nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách, phát triển hiện đại hóa Hải quan và nâng cao trình độ, năng lực và phẩm
chất đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn Cục.
- Trong giai đoạn tới công tác đào tạo, bồi dưỡng của Cục Hải quan Tỉnh cần tập trung để bồi dưỡng kỹ năng quản lý trong lĩnh vực Hải quan đối với cán bộ chiến lược bao gồm: cán bộ lãnh đạo, cán bộ trong quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đối với đội ngũ công chức thừa hành đáp ứng yêu cầu vị trí công việc; đào tạo nghiệp vụ hải quan tổng hợp (đào tạo nghề) đối với công chức mới tuyển dụng; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu đối với công chức công tác trong một số lĩnh vực nghiệp vụ nòng cốt của ngành; xây dựng và đào tạo đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực nghiệp vụ Hải quan như nghiệp vụ thông quan, nghiệp vụ kiểm tra sau thông quan và kiểm soát chống buôn lậu …; đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo.
- Cần nghiên cứu đổi mới nội dung, chương trình các lớp đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức trong quy hoạch, tránh những nội dung trùng lặp, hoặc nghiên cứu lồng ghép chương trình một số lớp, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức học các chương trình mới, toàn diện, đồng bộ hơn theo tiêu chuẩn quy định, nhất là được học tập, tiếp thu và cập nhật những kiến thức mới và những tình huống cụ thể phải xử lý ở địa phương. Bên cạnh đó cần có quy định thống nhất về chính sách hỗ trợ kinh phí đối với cán bộ, công chức trong quy hoạch đi học; Ưu tiên cán bộ, công chức trong quy hoạch là người dân tộc thiểu số và cán bộ nữ.