CHƯƠNG 1 : TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ
1.2.5. Về chế độ, chính sách đối với cán bộ
Những nội dung chính sách cán bộ trong Tư tưởng Hồ Chí Minh có quan hệ chặt chẽ với nhau, thậm chí bao hàm, hịa quyện lẫn nhau. Nổi bật hơn hết là chính sách sử dụng cán bộ và chính sách đối xử đối với cán bộ.
26
Chính sách sử dụng cán bộ, trọng dụng nhân tài được thể hiện cụ thể ở việc phát hiện, hiểu biết cán bộ; khéo dùng cán bộ và bố trí, cân nhắc đề bạt cán bộ. Chính sách, chế độ với cán bộ thể hiện ở việc yêu thương cán bộ và cách đối với cán bộ mắc sai lầm, khuyết điểm. Điều này, khơng chỉ là địi hỏi của cơng tác cán bộ mà cịn thể hiện tính nhân văn sâu sắc của tư tưởng Hồ Chí Minh. Đó là sự tơn trọng u thương, nâng niu phẩm giá con người.
Yêu thương cán bộ không phải là sự “vỗ về, nuông chiều thả mặc” mà thể hiện rạch ròi giữa nêu gương, khen thưởng khi cán bộ tốt và hoàn thành nhiệm vụ; với động viên giúp đỡ khi cán bộ gặp khó khăn và phê bình uốn nắn khi họ khuyết điểm với “tình đồng chí u thương lẫn nhau”. Cịn hoạt động là cịn phạm sai lầm, vì vậy khi cán bộ phạm sai lầm khuyết điểm, khơng nên cơng kích họ mà dùng “thái độ thân thiện” để giúp đỡ, cảm hóa, thuyết phục, giáo dục họ. Tuy nhiên, Hồ Chí Minh nhấn mạnh “khơng phải tuyệt nhiên không dùng xử phạt”, mà “cần phải phân tách rõ ràng cái lỡ sai lầm, phải xét kỹ lưỡng việc nặng hay nhẹ, phải dùng xử phạt cho đúng”.
Như vậy, Hồ Chí Minh đối xử với cán bộ được đặt trong thể thống nhất giữa lý và tình, giữa tình yêu thương và sự nghiêm khắc, nhằm vun đắp tài đức và chí khí để cán bộ “thắng khơng kiêu, bại khơng nản”, “có gan đề xuất”, “có gan làm việc”, cống hiến cao nhất cho sự nghiệp cách mạng và dân tộc.
27
Tiểu kết chương 1
Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ là kết tinh truyền thống dùng người của ông cha ta trong lịch sử, là đỉnh cao của “nghệ thuật” hay “phương sách” dùng người - bí quyết thành cơng của sự nghiệp Cách mạng. Đó là tư tưởng vĩ đại đầy tính nhân văn và khoa học. Nhờ đó mà Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tập hợp được hiền tài, đã thu hút được các nhân sỹ yêu nước, đã thu hút được tất cả các lực lượng đoàn kết xung quanh Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đáp ứng yêu cầu xây dựng đất nước trong thời đại mới, đưa cả nước vững bước đi lên CNXH. Chương 1 của đề tài đã trình bày rõ các nội dung chủ yếu từ khâu phát hiện, lựa chọn cán bộ, đánh giá cán bộ, huấn luyện cán bộ, bố trí, sử dụng cán bộ, kiểm tra cán bộ và chế độ, chính sách đối với cán bộ. Đó chính là tiền đề cơ sở lý luận thực tiễn để vận dụng xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố Quảng Ngãi đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay. Đây cũng là cơ sở để đi vào phân tích thực trạng, tìm ra ngun nhân, hạn chế và giải pháp xây dựng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ thành phố Quảng Ngãi.
28
CHƯƠNG 2: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở THÀNH PHỐ QUẢNG NGÃI HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH