CHƯƠNG 1 : TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ
2.3.2.5.Từng bước đổi mới chính sách cán bộ, tạo động lực để cán bộ hoàn
2.3.2. Một số giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ cán bộ ở thành phố Quảng Ngã
2.3.2.5.Từng bước đổi mới chính sách cán bộ, tạo động lực để cán bộ hoàn
hồn thành tốt nhiệm vụ
Về chính sách cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn, để làm tốt chính sách cán bộ, phải yêu thương cán bộ: “Nhưng thương yêu không phải là vỗ về, nuông chiều, thả mặc. Thương yêu là giúp họ học tập thêm, tiến bộ thêm. Là giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn sinh hoạt, ngày thường thì điều kiện dễ chịu, khi đau ốm thì chăm nom, gia đình họ khỏi khốn quẫn. Thương yêu là luôn chú ý đến công tác của họ, kiểm thảo họ. Hễ thấy khuyết điểm thì giúp họ sửa chữa ngay.” [17, tr 318]. Đối với cán bộ phạm sai lầm, khuyết điểm: “phải giải thích rõ ràng, làm cho họ tự trơng thấy, tự nhận rõ sai lầm đó, làm cho họ vui lịng sửa đổi, chứ khơng phải bị cưỡng bức mà sửa đổi” [17, tr 323]. Có thể nói, những luận điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cơng tác cán bộ được đề cập rất bao qt, tồn diện, có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc. Đó là những chỉ dẫn hết sức quý báu đối với Đảng ta. Và để xây dựng một đội ngũ cán bộ có năng lực, đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, ngồi việc thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, cần phải từng bước đổi mới chính sách cán bộ, tạo động lực cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ngoài tiền lương, cần hỗ trợ thêm cho cán bộ một khoản tiền bằng việc trích từ hoạt động kinh tế cơng, các khoản tiết kiệm chi phí. Chẳng hạn, vừa qua Thành ủy Đà Nẵng vừa ban hành Kế hoạch số 72-KH/TU ngày 18 - 9 - 2018 thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW “về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
67
chức (CBCCVC), lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp”. Kế hoạch đặt mục tiêu việc thực hiện chính sách tiền lương một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, gắn với đẩy mạnh cải cách hành chính, sắp xếp bộ máy hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phòng, chống tham nhũng. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động. Theo đó, đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi lương thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan mình; quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao; xây dựng quy chế thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý gắn với đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc của từng người.
Xây dựng các chế độ đãi ngộ, khen thưởng đối với cán bộ đạt thành tích cao trong q trình thực thi cơng vụ và có các chính sách tơn vinh, khuyến khích sự tận tâm thực hiện cơng vụ. Nếu có chính sách đãi ngộ, phụ cấp thỏa đáng, sẽ động viên, khuyến khích cán bộ nhiệt tình phát huy hết sở trường, trách nhiệm, năng động sáng tạo trong công việc.
Cần quan tâm đến chính sách thu hút lao động giỏi, sinh viên giỏi về làm tại các địa phương. Đẩy mạnh việc thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ về đảm nhận các chức danh chủ chốt ở cấp phường, xã.
Cần có chính sách hỗ trợ về nhà ở hoặc kinh phí cho các hoạt động của cán bộ khi phải xuống cơ sở để tiếp xúc với nhân dân, triển khai các đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.
68
Tiểu kết chương 2
Qua quá trình nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ của thành phố Quảng Ngãi cho thấy cơng tác này cịn những hạn chế, bất cập nhất định. Để thực hiện tốt chiến lược phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới cần phải có nguồn nhân lực tương ứng, xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ phù hợp với điều kiện tình hình của thành phố, trên cơ sở đó thực hiện các giải pháp đồng bộ, lâu dài, chính sách hợp lý nhằm đảm bảo về số lượng, nâng cao chất lượng, phù hợp về cơ cấu để đảm bảo thực hiện tốt những yêu cầu, nhiệm vụ phát triển thành phố Quảng Ngãi trong những năm tới.
69