CHƯƠNG 1 : TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ
2.3.2.4.Tuyển dụng, bố trí, sử dụng hợp lý cán bộ
2.3.2. Một số giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ cán bộ ở thành phố Quảng Ngã
2.3.2.4.Tuyển dụng, bố trí, sử dụng hợp lý cán bộ
Đây là nội dung hết sức quan trọng trong công tác cán bộ nhằm góp phần nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là gốc của mọi cơng việc. Muốn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém” [16, 273]. Để đảm bảo yêu cầu tuyển dụng, bố trí, sử dụng, sắp xếp cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Thành ủy Quảng Ngãi cần tập trung thực hiện các nội dung sau:
Công tác tuyển dụng công chức cấp phường, xã phải được thực hiện theo đúng quy định của tỉnh Quảng Ngãi, phù hợp với điều kiện thực tế của thành phố và của địa phương; trên cơ sở cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh và thực trạng công chức để xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cho phù hợp. Trước khi thực hiện việc tuyển dụng công chức cấp phường, xã cần rà sốt lại đội ngũ cơng chức hiện có của các phường, xã tiến hành sắp xếp lại công chức theo yêu cầu về số lượng và chức danh theo quy định. Xác định những chức danh cơng chức cịn thiếu ở các xã và lấy đó làm căn cứ để tuyển dụng.
Việc tổ chức thi tuyển công chức cấp xã thực hiện theo quy định của Trung ương và quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn của UBND tỉnh. Nhằm nâng cao năng lực, trình độ cơng chức cấp xã, UBND thành phố Quảng Ngãi cần xem xét tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức ngạch chuyên viên hạn chế tối đa việc tổ chức thi tuyển công chức ngạch cán sự. Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học chính quy, sinh viên tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học về công tác tại các phường, xã thơng qua hình thức xét tuyển, khơng thi tuyển nhằm bổ sung những cơng chức trẻ, có trình độ chun mơn phù hợp, được đào tạo cơ bản về ngoại ngữ, tin học, có thể thay thế cho đội ngũ cán bộ cấp phường, xã chuẩn bị nghỉ hưu.
Cần có văn bản quy định và hướng dẫn cụ thể và đồng bộ về nội dung thi tuyển cán bộ cấp phường, xã, tiêu chuẩn về trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức yêu cầu đối với từng vị trí chức danh. Bên cạnh đó, cần thực hiện thi tuyển cơng khai, minh bạch, đáp ứng được với tiêu chuẩn đã đặt ra. Đặc biệt, cần kiên quyết xóa bỏ cơ chế tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ họ hàng, thân quen, không đáp ứng được tiêu chuẩn cho từng vị trí, chức danh cần tuyển.
Ngồi ra, cần phải thực hiện tốt quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Việc bầu cử, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ phải đúng lúc, đúng tầm, đúng
66
việc, đúng tiêu chuẩn, hợp với năng lực và sở trường, đúng với chuyên môn được đào tạo. Người tham gia ứng cử hoặc được đề cử để bầu vào các chức danh làm việc ở chính quyền cấp phường, xã phải có lý lịch rõ ràng, có đầy đủ thơng tin về q trình hoạt động, cơng tác... Bên cạnh đó, cấp ủy và chính quyền huyện cũng cần thăm dị sự tín nhiệm của quần chúng nhân dân đối với những người chuẩn bị được bầu cử vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp phường, xã.
Về cơng tác bố trí, sử dụng cán bộ phải kiên quyết khơng bố trí, sử dụng những người khơng đủ tiêu chuẩn bằng cấp chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ năng lực và phẩm chất đạo đức. Có chính sách khen thưởng, kỷ luật kịp thời để động viên, khuyến khích cán bộ tự giác làm việc, có thái độ phục vụ nhân dân tận tụy, thực sự là cầu nối giữa dân với Đảng, giữa dân với bộ máy quản lý lãnh đạo ở phường, xã; Tạo điều kiện về mọi mặt để cán bộ đã bố trí đúng vị trí phát huy được năng lực, sở trường để hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất.