5. Bố cục chuyền đề
2.2.3.3. Kế hoạch về các chính sách đãi ngộ
a. Chính sách tiền lương
Bên cạnh chính sách tuyển dụng lao động với quá trình phức tạp nhằm chọn lựa những nhân viên có khả năng, trình độ phù hợp để làm việc, thì chính sách tiền lương đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế để tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc và hoàn thành công việc với hiệu quả tốt nhất. Chính sách về lương nhằm duy trì, củng cố lực lượng lao động tại Công ty bởi vì nó là nguồn thu nhập chính, đảm bảo chất lượng cuộc sống của nhân viên và gia đình của họ. Đối với doanh nghiệp, việc đưa ra chính sách tiền lương hợp lý để vừa thỏa mãn được nhu cầu của nhân viên vừa tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn, đồng thời phải cân bằng được chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để đạt được lợi nhuận cao nhất là một vấn đề vô cùng quan trọng.
Công ty áp dụng các hình thức trả lương như sau: Lương theo thời gian được áp dụng đối với tất cả nhân viên trong công ty, kê toán căn cứ vào số ngày làm việc và hệ số lương của nhân viên theo từng cấp bặc để tính toán tiền lương cho nhân viên:
Chuyên đề thực tập GVHD: Đặng Thị Lệ Xuân 34
Tiền lương = (Hệ số + Phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x Số ngày công
b. Chính sách thưởng phụ cấp
Chính sách thưởng:
Nhân viên làm việc tại công ty được hưởng chế độ lương, thưởng trong các dịp nghỉ lễ, tết theo như quy định của công ty. Cụ thể nhân viên được thưởng vào các dịp sau:
- Tết dương lịch
- Quốc khánh 02/09
- Nghỉ lễ 30/04, 01/05
- Tết âm lịch (Nhân viên được thưởng 1 tháng lương theo quy định)
- Thưởng cuối năm
- Thưởng nóng
- Thưởng sáng kiến cải tiến
Phụ cấp: Các nhân viên được hưởng các khoản phụ cấp theo quy định của Công ty. Các khoản phụ cấp gồm:
- Phụ cấp ăn ca: 1.500.000 đồng/tháng/CBCNV
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại: 800.000 đồng/ tháng/CBCNV (Tùy theo tính chất công việc)
- Phụ cấp kiêm nhiệm: Là chế độ phụ cấp khi một vị trí nhân sự còn thiếu và chưa có người thay thế, nhân viên đảm nhận thêm cả vị trí đó thì sẽ được nhận phụ cấp gọi là phụ cấp kiêm nhiệm. Đối với nhân viên kiêm nhiệm, ngoài mức lương cố định còn được nhận thêm khoản phụ cấp tương ứng với vị trí mà người đó kiêm nhiệm.
- Phụ cấp điều kiện làm việc
c. Chính sách khác
Chính sách bảo hiểm xã hội
Công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho CBCNV theo như quy định của Nhà nước. Ngoài ra còn một số khoản bảo hiểm khác như: Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đặc biệt.
Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Thời gian làm việc tại Công ty theo quy định của Luật lao động: thời gian làm việc đối với nhân viên là 8h/ngày. Cụ thể như sau: Từ thứ 2 đến thứ 6: Sáng từ 8h30 – 12h; chiều từ 13h – 17h30. Thứ 7: Sáng từ 8h – 12h; chiều nghỉ.
Chuyên đề thực tập GVHD: Đặng Thị Lệ Xuân 35
Ngoài 9 ngày lễ Tết trong năm, toàn thể CBCNV làm việc tại công ty được nghỉ thêm 12 ngày phép (sau khi đã làm đủ 12 tháng) trong điều kiện làm việc bình thường. Nghỉ cá nhân, kết hôn, con cái kết hôn, gia đình có tang, thai sản, … đều được nghỉ theo quy định của Nhà nước.
Các chế độ khác
- Chăm sóc sức khỏe: Nhân viên được hưởng chế độ khám sức khỏe định kỳ theo lịch sắp xếp của Công ty.
- Đồng phục và bảo hộ lao động: Nhân viên làm việc tại văn phòng của Công ty được cung cấp trang phục văn phòng theo quy định; nhân viên làm việc tại phân xưởng được cung cấp trang phục bảo hộ lao động (gồm áo bảo hộ, mũ, kính, găng tay).
- Nghỉ mát: CBCNV của công ty được tổ chức đi du lịch, nghỉ mát vào dịp hè hoặc nghỉ lễ.
- CBCNV ốm phải điều trị tại bệnh viện sẽ công ty được thăm hỏi và tặng quà.
- Nhân viên đi công tác và tiếp khác khách hàng được hỗ trợ chi phí đi lại, ăn uống và chi phí tiếp khách theo quy định của Công ty.
- Quà sinh nhật: CBCNV tại công ty có sinh nhật sẽ được tặng quà.
- Đám cưới CBCNV
- Tứ thân phụmẫu, con ruột qua đời