5. Bố cục chuyền đề
2.4. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂNSỰ CỦA CÔNG
Trong bối cảnh đất nước đang hội nhập với thị trường quốc tế ngày càng sâu rộng như hiện nay, Công ty đã và đang có sự đổi mới cần thiết để phù hợp với tình hình thị trường đang có nhiều biến động. Trong đó tập trung hoàn thiện và đổi mới công tác lập KHNS cũng là một yếu tố được đánh giá là quan trọng đối với bất kỳ sự phát triển nào của công ty.
Trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay, các công ty nước ngoài ngày càng được mở rộng và phát triển tại thị trường Việt Nam. Cùng với hiệp định TPP, nhập khẩu và lắp ráp các đồ điện tử, thiết bị dần trở nên phổ biến do giá thành sản phẩm rẻ, mẫu mã đa dạng, chất lượng tốt, mang tính cạnh tranh cao. Nhận định được thế mạnh và khả năng phát triển của lĩnh vực này, Công ty TNHH TĐH & TBGD Đông Dương đã xác định những hoạt động của mình là phát triển, mở rộng thị trường phân phối sản phẩm những thiết bị điện tử đến người tiêu dùng.
2.4. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CÔNG TY
2.4. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CÔNG TY nắm vững và thực hiện những định hướng phát triển chung của toàn ngành. Công ty đã cụ thể hoá những định hướng đó thành các mục tiêu, triển khai tốt hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Đối với công tác lập và thực hiện KHNS trong những năm vừa qua, Công ty đã đạt được bước đầu đạt được những thành công, phát huy được yếu tố con người trong hoạt động kinh doanh, ảnh hưởng quyết định đến việc hoàn thành mục tiêu đề ra. Một số những thành công trong các lĩnh vực phải kể đến là:
Đầu tiên, công tác lập KHNS của công ty đã tương đối hoàn thiện, các khâu của công tác lập KHNS đều được áp dụng trong quá trình lập và thực hiện KHNS trong công ty.
Thứ hai, qua sự phân tích về nội dung công tác lập KHNS của Công ty TNHH TĐH & TBGD Đông Dương phần trên chúng ta có thể thấy rằng, nội dung bảnKHNS của công ty đã khá đầy đủ những bước nội dung cần thiết so với bản KHNS chuẩn đã được nêu ở chương 1.
Thứ ba, công ty đã xây dựng được một đội ngũ các cấp quản lý có kiến thức, hiểu biết, có chuyên môn sâu rộng, có kinh nghiệm, nắm chắc tình hình nhân sự của