chất lượng nguồn nhân lực
Xác định nguồn nhân lực là khâu có tính chất quyết định dẫn tới sự thành cơng của chất lượng đội ngũ cơng chức. Vì vậy, cần nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành về vai trò, trách nhiệm trong xây dựng và đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực thực hiện công tác này. Đồng thời, cần ý thức rằng đây là trách nhiệm của từng bản thân công chức thực hiện pháp luật, trách nhiệm của tổ chức, đơn vị quản lý, các cấp lãnh đạo và toàn xã hội.
Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật có tính khả thi, đảm bảo các điều kiện về chính sách trọng dụng chuyên gia, người tài, chế độ đãi ngộ, khen thưởng và các điều kiện về cơ sở vật chất khác nhằm thu hút và tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ thực hiện công tác PBGDPL nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ tuyên tuyền pháp luật hiệu quả. Đồng thời, tiến hành điều tra, khảo sát, thường xuyên về nhân lực, nhu cầu và chất lượng nguồn nhân lực thực hiện công tác phổ biến giáo dục pháp luật ; thực hiện các chương trình đối thoại, giải đáp, trao đổi kinh nghiệm về nghiệp vụ, kỹ năng …để từ đó có sự điều chỉnh trong thể chế cũng như trong công tác quản lý đội ngũ này.
Đổi mới các chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng gắn với vị trí việc làm, chức danh công chức đảm nhận trên cơ sở năng lực cơng chức để bổ sung, hồn thiện về kiến thức, kỹ năng và
70
thái độ cần thiết để họ thực hiện tốt công việc được giao. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng là những kiến thức quản lý chuyên ngành, chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức công vụ và kiến thức hội nhập quốc tế phù hợp với định hướng chính trị, quy định pháp luật và u cầu của cơng việc theo vị trí việc làm và chức danh đảm nhận.
Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cần được xây dựng đa dạng, phong phú và cập nhật chương trình của các nước có nền hành chính tiên tiến. Ưu tiên thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng ngắn ngày và tập trung vào các nội dung thiết thực, phù hợp với tính chất cơng việc của công chức. Chú trọng áp dụng phương pháp đào tạo, bồi dưỡng mang tính gợi mở theo tình huống thực tế hoạt động trong hành chính nhà nước. Đồng thời, động viên, khen thưởng kịp thời những người có thành tích xuất sắc trong cơng tác này. Để thực hiện thành công các giải pháp trên, cần nâng cao nhận thức của các cấp uỷ Đảng, chính quyền, huy động sự vào cuộc của tất cả các cấp, các ngành, các tổ chức, cá nhân thực hiện về tuyên truyền và bồi dưỡng đào tạo chuyên trách cũng như kiêm hiểu rõ về vai trò và thực trạng, yêu cầu đối với nguồn nhân lực trong thực hiện công tác tuyên truyền và bồi dưỡng đào tạo pháp luật về công vụ, công chức hiện nay, từ đó biến thách thức về nhân lực thành lợi thế để củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng của đội ngũ làm công tác này. Đảm bảo trong thời gian tới ln có một đội ngũ thực hiện cơng tác phổ biến, giáo dục pháp luật vững vàng về trình độ lý luận chính trị, chun mơn pháp lý, kỹ năng và nghiệp vụ phổ biến, giáo dục pháp luật, chuyên nghiệp trong phương pháp làm việc, đáp ứng được yêu cầu, bối cảnh công tác tuyên truyền và bồi dưỡng đào tạo pháp luật về cơng vụ, cơng chức trong thời kì xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam.