3. Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀ
3.2.6.Đánh giá của cán bộ làm việc tại Chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai huyện Sìn Hồ
huyện Sìn Hồ
a. Áp lực công việc
Kết quả điều tra 13 cán bộ tại Chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai huyện Sìn Hồ cho thấy có 5 cán bộ (chiếm 38,46%) đánh giá áp lực làm việc cao; Có 7 cán bộ (chiếm 53,85%) đánh giá áp lực làm việc trung bình; Có 1 cán bộ (chiếm 7,69%) cho rằng áp lực làm việc còn thấp.
Hình 3.2. Đánh giá của cán bộ về áp lực trong công việc (n=13)
Nguồn: Số liệu điều tra (2020)
Áp lực của các cán bộ làm việc ở Chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai huyện Sìn Hồ do số lượng hồ sơ cần phải giải quyết hàng ngày của mỗi cán bộ là tương đối nhiều. Vì vậy để đảm bảo thời giải quyết hồ sơ cho người dân
nhiều cán bộ thường xuyên phải làm việc thêm giờ ảnh hưởng đến sức khỏe, thái độ hướng dẫn đối với người dân của tại ngày làm việc hôm sau.
b. Phối hợp làm việc giữa các cơ quan
Sự phối hợp, mối liên hệ với các các cơ quan liên quan có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động Văn phòng đăng ký, do quy trình giải quyết các thủ tục hành chính thực hiện tại Văn phòng đăng ký hầu hết phải có sự phối với các cơ quan như Chi cục thuế, phòng Tài nguyên Môi trường, cán bộ Địa chính xã, thị trấn.
Hình 3.3. Đánh giá của cán bộ về phối hợp làm việc giữa các cơ quan (n=13)
Nguồn: Số liệu điều tra (2020)
Kết quả điều tra cho thấy có 4 cán bộ (chiếm 30,77%) đánh giá phối hợp làm việc giữa các bên chặt chẽ; Có 8 cán bộ (chiếm 61,54%) đánh giá quá trình phối hợp làm việc trung bình; Có 1 cán bộ (chiếm 7,69%) cho rằng quá trình làm việc còn thiếu phối hợp, mạnh bên nào bên ấy làm. Nguyên nhân do ý thức làm việc của một số cán bộ chưa thực sự nhiệt tình trong công việc
được giao khi phối hợp với đơn vị khác...