6. Bố cục bài viết
2.1.2. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Biện pháp này được quy định tại điểm h khoản 1 Điều 30 BLLĐ 2019, với căn cứ “trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”. Đây có thể coi là một quy định mở, cho phép NSDLĐ và NLĐ linh hoạt áp dụng, không chỉ ràng buộc trong các trường hợp luật định. Vì về cơ bản mối quan hệ giữa hai chủ thể này là quan hệ hợp đồng dựa trên sự thỏa thuận, do đó có thể nêu ý kiến của mình về việc thực hiện hợp đồng, miễn sao việc thỏa thuận đảm bảo các nguyên tắc cơ bản56. “Tạm hoãn hợp đồng” là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định vì lý do theo quy định của pháp luật hoặc do các bên thỏa thuận, khi lý do tạm hoãn không còn nữa NLĐ có thể quay lại tiếp tục thực hiện hợp đồng. Đặc biệt, trong tình hình dịch bệnh nguy hiểm, NSDLĐ đứng giữa thế khó khi công việc kinh doanh không thể duy trì hoạt động, không có công việc thay thế để chuyển NLĐ sang làm công việc khác. Và không muốn chấm dứt hợp đồng lao động, vì sẽ gây tổn thất về sau, ảnh hưởng đến tiến độ, nhân công sản xuất hàng hóa khi dịch bệnh
54Điều 29 BLLĐ 2019.
55Hình 1, tr. 30.
56Điều 15 BLLĐ 2019:
“ Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”
qua đi, cũng có thể đây là những NLĐ làm việc hiệu quả, lâu năm, hiểu rõ văn hóa của doanh nghiệp,… Để giải quyết vấn đề, hai chủ thể cùng thỏa thuận, ký với nhau bản nội dung về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 trong thời gian ngắn, 10 ngày chẳng hạn. Lúc này lợi ích của NSDLĐ cũng sẽ được đảm bảo. Bởi vì, biện pháp tạm hoãn thực hiện hợp đồng một mặt giúp NSDLĐ giữ lại được những “nhân viên đạt chuẩn” của mình, mặt khác tạo cơ hội để NLĐ tìm kiếm các công việc khác làm tạm thời kiếm thu nhập trang trải cuộc sống, không những vậy khi áp dụng biện pháp này NSDLĐ không phải gánh chịu chi phí tiền lương và các lợi ích đã ký kết hợp đồng57. Sau khi hết thời hạn đã thỏa thuận, NLĐ có thể quay lại làm việc bình thường, mối quan hệ lao động giữa hai bên lại được tiếp tục.