6. Bố cục bài viết
2.2.3. Thời gian làm việc
Người Nhật họ quan niệm rằng “sống để làm việc chứ không phải làm việc để sống”, do vậy họ luôn hết mình với công việc mình đã chọn và làm việc suốt đời dù cho đã đến tuổi nghỉ hưu, họ cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc, không muốn trở thành gánh nặng cho xã hội. Tuy nhiên, với tình thần chăm chỉ làm việc, cộng với nhịp sống tấp nập, áp lực công việc cao, dẫn đến hệ quả xấu, có nhiều NLĐ chọn cách tự tử vì công việc126. Để khắc phục vấn nạn này Chính phủ Nhật Bản đã chủ động giảm giờ làm việc, khuyến khích người dân của họ hãy nghỉ ngơi, thư giãn nhiều hơn, đó cũng là lý do mà Luật lao động Nhật Bản quy định thời gian làm việc ít, cụ thể “NSDLĐ không được phép bắt NLĐ làm việc quá 40 giờ một tuần trừ thời gian nghỉ ngơi, và không được làm việc quá 8 giờ một ngày, trừ thời gian nghỉ ngơi”127. Quy định là vậy, nhưng trên thực tế NLĐ luôn rời khỏi nơi làm việc vào lúc tối muộn, họ đặt mục tiêu phải làm xong công việc, thì mới quyết định về nhà, dù là việc ở lại làm thêm không được tính là tiền lương tăng ca nhưng họ vẫn tình nguyện ở lại làm việc. Đây là tinh thần trách nhiệm cực kỳ cao của người Nhật Bản, là điểm tốt mà chúng ta nên học hỏi trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, quy định vẫn có trường hợp ngoại lệ cho phép NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm việc vượt quá thời gian ở trên, trong trường hợp có thỏa thuận bằng văn bản với người đại diện lao động hoặc tổ chức công đoàn, NSDLĐ phải nộp bản thỏa thuận này cho cơ quan hành chính theo quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi128. Thời gian làm việc quy định như trên phía NSDLĐ vẫn được lợi, dù là có quy định thời gian làm việc ít thì tính tự giác của NLĐ Nhật Bản họ vẫn làm đủ số công việc được giao, hoàn thành nó một cách tốt nhất có thể. Đây là lý do mà tình hình kinh tế Nhật Bản phát triển mạnh mẽ, mau chóng hồi phục dù họ thường xuyên trải qua các thảm họa thiên nhiên động đất, sóng thần, lũ lụt,… tinh thần làm việc của người Nhật có thể nói là rất mạnh mẽ không dễ bị quật ngã bởi khó khăn, thử thách. Gần đây nhất là khi số ca nhiễm Covid-19 ở quốc gia này không ngừng tăng cao, họ đã nhiều lần tuyên bố tình trạng khẩn cấp. Tuy nhiên, điều này không làm khó người dân của họ dù NSDLĐ áp dụng biện pháp làm việc tại nhà, nhưng vẫn có người đi làm. Ví dụ,
126“社内で取り組む自殺対策”, nguồn:https://doctor-trust.co.jp/pdf/2020/03-jisatsu.pdf,“Biện pháp ngăn ngừa tự sát thiết lập ở nội bộ công ty”,truy cập ngày 13/05/2021.
127Điều 32 Luật Tiêu chuẩn lao động Nhật Bản 1994.
ở Tokyo, Thống đốc của thành phố này đã phải kêu gọi NLĐ sống ngoài thành phố Tokyo đừng đến thành phố này nữa để hạn chế sự lây nhiễm129.