Đảm bảo thu nhập bằng hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý. Tiền lương, thưởng là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của người lao động trong bất cứ tổ chức nào. Vì vậy các nhà quản trị phải thấy rằng việc thực hiện nhiệm vụ và sự thoả mãn của NLĐ có thể hoàn thiện bằng việc xây dựng một chế độ trả lương và thưởng khoa học, hợp lý, làm đòn bẩy kích thích con người làm việc hăng hái, năng suất và hiệu quả lao động luôn là nhiệm vụ lớn đặt ra cho Công ty TNHH RKW Lotus . Muốn cải thiện được động lực làm việc của NLĐ thông qua tiền lương và thưởng thì hệ thống tiền lương và thưởng phải đảm bảo được như sau.
Tiền lương phải đủ cho NLĐ nuôi sống chính bản thân và gia đình của anh ta ở mức tối thiểu. Đây là đặc điểm cơ bản nhất mà công ty phải đảm bảo cho NLĐ, có như vậy NLĐ cảm thấy nhu cầu cuộc sống được đảm bảo khi đó sẽ giúp NLĐ tạo ra sự hăng hái cho chính họ trong quá trình lao động.
Hằng năm công ty phải có chế độ, chính sách tăng lương cho NLĐ, mức tăng phải bằng hoặc cao hơn nhà nước quy định. Tiền lương phải chiếm từ 75% đến 85% trong tổng thu nhập của NLĐ. Tiền lương phải gắn chặt với số lượng và chất lượng
phân phối sản phẩm xã hội từ đó tạo ra lòng tin và sự cố gắng từ NLĐ. Công ty phải thiết lặp nên một hệ thống định mức lao động cho tất cả các công việc trong công ty và phải giao các chỉ tiêu đó cho các cá nhân NLĐ, đây là nguyên tắc gắn liền lương với lao động để đảm bảo được sự công bằng trong phân phối.
Tiền thưởng là khoản tiền bổ sung thêm ngoài tiền lương và tiền công nhằm khuyến khích NLĐ mà tiền lương và tiền công không làm được. Tiền thưởng là một dạng khuyến khích tài chính thường được thực hiện vào cuối mỗi quí hoặc mỗi năm tài chính. Tiền thưởng cũng có thể chi trả đột xuất ghi nhận những thành tích xuất sắc của NLĐ như hoàn thành công việc xuất sắc, tiết kiệm nguyên liệu hay có những sáng kiến lớn có giá trị.
Tiền thưởng phải chiếm từ 15% đến 25% tổng thu nhập của NLĐ. Khi tiền thưởng đảm bảo nguyên tắc này thì nó sẽ gắn NLĐ với năng suất lao động nhưng tiền thưởng quá cao sẽ làm giảm kích thích của tiền lương trong doanh nghiệp. Yếu tố thu nhập là một trong những yếu tố vật chất đối với NLĐ. Các chính sách trên nếu vận dụng thành công trong doanh nghiệp thì nó sẽ tác động mạnh mẽ đến động lực làm việc của NLĐ tại Công ty TNHH RKW Lotus.