Bất cứ cá nhân nào cũng mong muốn có những bước tiến trong sự nghiệp. Thăng tiến là một nhu cầu thiết thực của người làm việc trong tất cả các đơn vị, tổ chức, công ty nào, vì sự thăng tiến tạo cơ hội cho phát triển cá nhân, tăng địa vị, công nhận tài năng, uy tín cũng như quyền lực của họ. Chính sách về sự thăng tiến có ý nghĩa trong việc hoàn thiện cá nhân, tăng động lực làm việc cho cá nhân, đồng thời là cơ sở để thu hút, giữ chân người giỏi đến và làm việc với công ty.
Theo kết quả thông kê, lực lượng lao động tại công ty chủ yếu ở độ tuổi từ 18-40, là lao động trẻ, có tinh thần cầu tiến cao, do đó, để nâng cao động lực làm việc công ty nên tổ chức các lớp tập huấn nâng cao tay nghê và tạo những cơ hội thăng tiến cho NLĐ giúp họ khẳng định và thể hiện mình, nhận ra những cơ hội mới để phát triển nghề nghiệp và gắn bó hơn với công ty, có ý thức phấn đấu, nỗ lực và trách nhiệm nhiều hơn trong công việc của họ. Tạo cơ hội thăng tiến một cách minh bạch cho mọi người và thiết lập hướng thăng tiến rõ ràng cho tất cả cá nhân là yêu
thăng tiến, đảm bảo thăng tiến phải dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và đảm bảo công bằng, bình đẳng trong việc tiếp cận cơ hội thăng tiến.
Ngoài ra, cần chú ý khơi dậy năng lực của những cá nhân yếu kém trong tổ chức để tạo ra một niềm tin tưởng và sự ủng hộ không chỉ từ chính những cá nhân đó, mà từ cả những cá nhân khác trong tập thể. Điều này còn tạo ra một bầu không khí làm việc hiệu quả.