Hoàn thiện chế độ phúc lợi tại Công ty TNHH RKW Lotus sẽ góp phần tạo động lực, thu hút nhân tài phục vụ lâu dài với công ty. Khoản phúc lợi không nên
của NLĐ. Cần căn cứ kết quả đánh giá công việc mà chia phúc lợi một cách công bằng, khuyến khích mọi người phấn đấu vươn lên nâng cao trình độ mọi mặt của mình để thụ hưởng các chế độ phúc lợi thỏa đáng. Bởi kết quả đánh giá sẽ phần nào phản ánh tinh thần trách nhiệm, mức độ cống hiến cũng như thái độ trong công việc của mỗi NLĐ. Ai làm tốt thì sẽ có những phần thưởng thích đáng và cần phát huy hơn nữa trong tương lai, còn những người chưa hoàn thành trách nhiệm sẽ phải cố gắng nhiều hơn để được cơ quan ghi nhận và đáp ứng các chính sách phúc lợi phù hợp với nhu cầu của mình.
Để đảm bảo cho mọi lao động đều cảm thấy hài lòng và thoải mái với chế độ phúc lợi thì công ty cần làm tốt hơn nữa công tác phúc lợi cho NLĐ bằng việc bổ sung thêm những chương trình phúc lợi mới như: xây dựng các chương trình sẻ chia cuộc sống, giúp đỡ những đồng nghiệp có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng các sân bóng rổ, cầu lông, hằng năm nên thay đổi các chương trình dã ngoại, tham quan du lịch phong phú hơn nhằm tạo sự hứng khởi cho NLĐ. Ngoài ra, cần lưu ý tới NLĐ ở nhóm tuổi 18-40, do đây là độ tuổi lập gia đình và có con nhỏ, do vậy công ty nên có các chính sách về cưới hỏi hay có thêm chương trình khuyến học cho con em của NLD có kết quả học tập tốt để tăng động lực làm việc trong nhóm tuổi này.
Mặt khác công ty tiếp tục duy trì và phát huy những chương trình phúc lợi đã có hiệu quả và hữu ích như chính sách thăm ốm đau, tổ chức các giải thi đấu thể thao, hội thi tay nghề công nhân giỏi cho NLĐ và nâng cao chất lượng của những phúc lợi cũ để chúng thật sự trở nên có ý nghĩa với mỗi người lao động.