CHƯƠNG 2 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨ U
2.1.5.Mô hình nghiên cứ u
điểm qua các nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc ở các lĩnh vực cũng như ở các quốc gia khác nhau, ta có thể thấy chỉ số mô tả công việc JDI ựã
ựược các nhà nghiên cứu sử dụng khá phổ biến trong việc tìm hiểu mức ựộ
thỏa mãn công việc của nhân viên ở các lĩnh vực, quốc gia khác nhau. Hầu hết các nghiên cứu ựều kiểm ựịnh ựược rằng các nhân tố trong JDI ựã phản ánh ựược sự thỏa mãn công việc của nhân viên, hoặc ở nước này hoặc ở nước khác, hoặc ở lĩnh vực này hoặc ở lĩnh vực khác. điều này cũng nói lên rằng, sự thỏa mãn công việc của nhân viên có thể sẽ phụ thuộc vào năm nhân tố
chắnh là sự thỏa mãn ựối với thu nhập, thăng tiến, cấp trên, ựồng nghiệp và bản chất công việc.
chức và các nghiên cứu liên quan ựến sự thỏa mãn công việc, mô hình nghiên cứu ban ựầu xác ựịnh các yếu tố tác ựộng ựến sự thỏa mãn trong công việc của người lao ựộng. Ở ựây ựề xuất mô hình nghiên cứu với 7 yếu tố: Thu nhập Ờ đào tạo và thăng tiến Ờ Cấp trên Ờ đồng nghiệp Ờ đặc ựiểm công việc Ờ điều kiện làm việc Ờ Phúc lợi.
Năm biến ựộc lập ựầu tiên ựược lấy từ Chỉ số mô tả công việc JDI mặc dù tên gọi không giống hoàn toàn nhưng nội dung khá tương ựồng. Việc ựặt tên lại cho các nhân tố (biến) này dựa trên khả năng bao quát nội dung của nó. Riêng hai biến ựộc lập sau ựược thêm vào trên cơ sở xem xét tình hình cụ thể
của nhân viên ở Việt Nam cũng như một số các nghiên cứu có liên quan ựề
cập ựến sự ảnh hưởng của ựiều kiện làm việc và phúc lợi của công ty lên sự
thỏa mãn công việc của nhân viên Việt Nam. Các ựặc ựiểm cá nhân ựược xem xét là: độ tuổi, giới tắnh và thời gian công tác.
Như vậy, có thể tóm tắt mô hình nghiên cứu ban ựầu như sau :
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu ban ựầu
Sự thỏa mãn trong công việc Thu nhập Phúc lợi điều kiện làm việc đào tạo và thăng tiến Cấp trên đồng nghiệp đặc ựiểm công việc Các yếu tố cá nhân: + độ tuổi + Giới tắnh + Thời gian công tác