CHƯƠNG 3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨ U
3.4.2.Các yếu tố cá nhân
3.4. KIỂM ðỊ NH GIẢ THUYẾT
3.4.2.Các yếu tố cá nhân
a. Sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ
ðể kiểm ñịnh xem sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ có khác nhau không, ta kiểm ñịnh theo phương pháp Independent samples T-test.
Phương sai của kiểm ñịnh F=0,827 > 0,05, ñiều này cho ta thấy phương sai của hai mẫu là bằng nhau hay nói cách khác là không có sự khác biệt về
phương sai. Vì thế ta nhìn dòng Equal variances assumed và thấy rằng Sig của T-test ñược tính là 0,180 (>0,05). ðiều này cho thấy với ñộ tin cậy 95% thì ta kết luận không có sự khác biệt về sự thỏa mãn trong công việc giữa nam và nữ nhân viên văn phòng ở TP Buôn Ma Thuột (Phụ lục 6).
b. Sự thỏa mãn công việc theo ñộ tuổi nhân viên
Phương pháp kiểm ñịnh ANOVA ñược sử dụng ñể kiểm ñịnh xem có hay không sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc giữa các ñộ tuổi khác nhau (do có 4 biến).
Levene test cũng ñược tiến hành trước ñể kiểm ñịnh xem phương sai của sự thỏa mãn công việc của từng nhóm tuổi có phân phối chuẩn hay không.
Kết quả Sig bằng 0,074 > 0,05 nghĩa là các phương sai bằng nhau.
bình khác nhau. ðể biết rõ là cặp nào ta sẽ tiếp tục kiểm tra bằng kiểm ñịnh hậu ANOVA. Do không có sự khác biệt về phương sai nên ta sẽ sử dụng phương pháp Bonferroni (hoặc Turkey).
Bảng 3.17. Kết quả kiểm ñịnh sâu ANOVA theo phương pháp Bonferroni và Turkey
Multiple Comparisons
Dependent Variable: HL
95% Confidence Interval (I) TUOI (J) TUOI Mean Difference
(I-J)
Std. Error Sig.
Lower Bound Upper Bound 25-30 tuoi .67576* .23466 .023 .0674 1.2841 30-35 tuoi .74037* .22051 .005 .1687 1.3120 duoi 25 tuoi tren 35 tuoi .75594* .24694 .013 .1158 1.3961 duoi 25 tuoi -.67576* .23466 .023 -1.2841 -.0674 30-35 tuoi .06461 .16496 .980 -.3630 .4923 25-30 tuoi tren 35 tuoi .08018 .19890 .978 -.4355 .5958 duoi 25 tuoi -.74037* .22051 .005 -1.3120 -.1687 25-30 tuoi -.06461 .16496 .980 -.4923 .3630 30-35 tuoi tren 35 tuoi .01557 .18200 1.000 -.4562 .4874 duoi 25 tuoi -.75594* .24694 .013 -1.3961 -.1158 25-30 tuoi -.08018 .19890 .978 -.5958 .4355 Tukey HSD tren 35 tuoi 30-35 tuoi -.01557 .18200 1.000 -.4874 .4562 25-30 tuoi .67576* .23466 .027 .0500 1.3015 30-35 tuoi .74037* .22051 .006 .1523 1.3284 duoi 25 tuoi tren 35 tuoi .75594* .24694 .015 .0974 1.4145 duoi 25 tuoi -.67576* .23466 .027 -1.3015 -.0500 30-35 tuoi .06461 .16496 1.000 -.3753 .5045 25-30 tuoi tren 35 tuoi .08018 .19890 1.000 -.4503 .6106 duoi 25 tuoi -.74037* .22051 .006 -1.3284 -.1523 25-30 tuoi -.06461 .16496 1.000 -.5045 .3753 30-35 tuoi tren 35 tuoi .01557 .18200 1.000 -.4698 .5009 duoi 25 tuoi -.75594* .24694 .015 -1.4145 -.0974 25-30 tuoi -.08018 .19890 1.000 -.6106 .4503 Bonferr oni tren 35 tuoi 30-35 tuoi -.01557 .18200 1.000 -.5009 .4698 *. The mean difference is significant at the 0.05 level.
(Phụ lục 5)
Cả 2 phương pháp ñều cho kết quả như nhau. Nhìn vào bảng kết quả, căn cứ vào chỉ số sig, ta dễ dàng nhận thấy sự khác biệt giữa nhóm dưới 25 tuổi, nhóm 25 ñến 30 tuổi, nhóm 30 ñến 35 tuổi và nhóm trên 35 tuổi. Giá trị trung
bình của nhóm dưới 25 tuổi là 3,5758 cao hơn hẳn so với 3 nhóm còn lại.
ðiều này cho ta thấy những nhân viên văn phòng dưới 25 tuổi có mức ñộ thỏa mãn công việc cao hơn những nhân viên trên 25 tuổi.
c. Sự thỏa mãn công việc theo thời gian công tác
Kết quả kiểm ñịnh Sig của Levene và Sig của ANOVA ñều lớn hơn 0,05. Ta kết luận không có sự khác biệt ở mức ñộ thỏa mãn công việc giữa những nhân viên có thời gian công tác khác nhau (Phụ lục 6).