QUẢNG BÌNH
3.2.5.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Bố trí, sử dụng cán bộ, phân công công việc, đặc biệt là công tác tín dụng, căn cứ vào năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp. Chăm lo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức cán bộ, nhất là cán bộ làm công tác tín dụng, thường xuyên giáo dục đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp cho cán bộ tín dụng. Trường hợp cán bộ yếu kém, đạo đức, ý thức trách nhiệm không tốt, sai phạm nhiều lần phải được xử lý theo nội quy lao động, rút kinh nghiệm nội bộ để đưa hoạt động tín dụng của chi nhánh đi vào kỷ cương, chặt chẽ, phát triển bền vững.
trình, quy chế nghiệp vụ, kỹ năng thẩm định để nâng cao chất lượng thẩm định, nên định kỳ 1 quý 1 lần. Đối với cán bộ mới được đào tạo theo chương trình nhân viên mới của Ngân hàng, hướng dẫn thực tế để phát huy kiến thức, các cán bộ phải có ý thức tự học hỏi, trau dồi kỹ năng làm việc, kinh nghiệm nghiệp vụ để có thể đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc.
Thực hiện lộ trình quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ để luôn có cán bộ nguồn thay thế, bổ sung theo yêu cầu công việc theo kế hoạch hàng năm.
Phổ biến, quán triệt quy chế lao động tới tất cả cán bộ, trong đó yêu cầu cán bộ phải tuân thủ đúng quy định của Pháp luật và của Agribank, đối với cán bộ vi phạm, tùy theo mức độ vi phạm sẽ có biện pháp xử lý, kỷ luật nghiêm minh, nếu cần thiết có thể sa thải, buộc thôi việc; hoặc đình chỉ công tác cho vay nhưng không được thôi việc cho đến khi xử lý, thu hồi xong các khoản nợ xấu do cán bộ đó quản lý.
Sử dụng cơ chế tài chính hợp lý bằng cách thực hiện chi lương, thưởng theo đúng chế độ, tạo động lực tốt cho người lao động, để cán bộ cố gắng phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, phát huy sức sáng tạo trong thi đua lao động song phải đảm bảo cán bộ tín dụng không vì chạy theo chỉ tiêu kế hoạch mà bỏ qua các yếu tố rủi ro trong cho vay.
Nghiên cứu và quán triệt các bài học kinh nghiệm từ những nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng được Trụ sở chính tổng hợp và gửi xuống chi nhánh. Đây là tài liệu để cán bộ tín dụng tham chiếu trong quá trình tiếp xúc, thẩm định và xử lý các vấn đề liên quan đến việc cấp tín dụng cũng như nhắc nhở cán bộ quản lý, nguy cơ sụt giảm chất lượng tín dụng luôn luôn hiện hữu và có khả năng đe dọa đến sự phát triển bền vững của ngân hàng.