d. Các tiêu chí đánh giá về tính năng động xã hội:
1.3.2. Hoạt động đào tạo
Đào tạo là hoạt động học tập nhằm giúp người lao động tiếp thu và rèn luyện các ki năng cần thiết để thực hiện có hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Đây là biện pháp không thể thiếu nhằm nâng cao chất lượng NNL. Mục tiêu của đào tạo là nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và thái độ lao động của người lao động, qua đó giúp tổ chức sử dụng có hiệu quả tối đa NNL hiện có nhằm thực hiện tốt các mục tiêu được đặt ra trong hiện tại cũng như trong tương lai của doanh nghiệp.
nghề nghiệp để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hoặc nâng cao khả năng trong công việc hiện tại, bao gồm:
- Đào tạo dài hạn: là các khóa học người học được các cơ sở đào tạo cấp bằng tốt nghiệp thuộc hệ thống văn bằng quốc gia sau khi đã hồn thành chương trình đào tạo bao gồm đào tạo sau đại học (thạc sỹ, tiến sỹ), đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc các hệ chính quy, vừa học vừa làm,... Đào tạo dài hạn liên kết với nước ngồi là các chương trình đào tạo tiến hành hồn tồn trong nước hoặc ở cả trong nước và nước ngoài do các cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài giảng dạy.
- Đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn về chun mơn, nghiệp vụ: là các chương trình đào tạo nhằm cập nhật kiến thức và nâng cao trình độ, kỹ năng chun mơn, đào tạo nhập ngành, ngoại ngữ... cho tất cả các CBCNV trong đơn vị (gồm cán bộ quản lý).
- Đào tạo nhập ngành: là khóa đào tạo cho người mới tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị.
- Đào tạo thường xuyên: là các chương trình đào tạo bắt buộc tổ chức hàng năm để duy trì và đảm bảo yêu cầu về chất lượng lao động hoặc an toàn, bao gồm: bồi dưỡng nghề, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đào tạo chức danh.
Bồi dưỡng nghề: là các khóa đào tạo về an tồn, lý thuyết và thực hành nhằm cập nhật, nâng cao kiến thức chuyên môn và tay nghề cho đội ngũ công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh.
- Đào tạo chuẩn bị sản xuất: là các chương trình đào tạo cho tồn bộ đội ngũ CBCNV sẽ tiếp quản vận hành, bảo dưỡng một cơng trình mới (gồm cơng trình nguồn, lưới, cơng nghệ thơng tin...)
Mục đích đào tạo là nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và gắn bó bền chặt với sự phát triển chung của công ty.