- Công tác Quy hoạch cán bộ:
b. Khen thưởng, kỷ luật: Nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua trong lao động
sản xuất, phát huy cao nhất nội lực của cá nhân và tập thể, nâng cao năng suất lao động; chủ động, sáng tạo, cần kiệm, cống hiến sức lực, trí tuệ của từng cá nhân và tập thể, tạo nên động lực vật chất và tinh thần cùng vượt qua mọi khó khăn, để hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đồng thời động viên và biểu dương kịp thời, chính xác các tập thể, cá nhân có cống hiến đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng phát triển ngành Điện nói chung và Cơng ty Điện lực Kiên Giang nói riêng. Việc khen thưởng được thực hiện vào “Qui chế thi đua khen thưởng trong Công ty
Điện lực Kiên Giang theo quyết định số 424/QĐ-PCKG ngày 16/3/2017”.
Quy chế này quy định việc tổ chức phong trào thi đua (về hình thức, đối tượng, tiêu chuẩn) và nguyên tắc khen thưởng thuộc phạm vi tồn Cơng ty gồm các Phịng nghiệp vụ, Ban QLDA và các Điện lực huyện trực thuộc (kể cả khen thưởng và đề nghị khen thưởng). Khen thưởng trên cơ sở kết quả của phong trào thi đua trong Công ty, thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, các mặt quản lý và không vi phạm pháp luật; Khen thưởng trên cơ sở đăng ký thi đua và đề nghị khen của các phịng, ban và các Điện lực huyện trực thuộc Cơng ty.
Về các hành vi vi phạm kỷ luật: Không chấp hành nội quy lao động; không chấp hành nhiệm vụ được giao mà khơng có lý do chính đáng; thiếu ý thức bảo vệ của công, gây hư hỏng, mất mát nghiêm trọng đến tài sản chung của doanh nghiệp, gây lãng phí, thất thốt tiền vốn, tài sản và quyết định trái quy định gây hậu quả về người và vật chất của đơn vị... Các hình thức xử lý kỷ luật: khiển trách được áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu không nghiêm trọng như: Đi muộn về sớm, không chấp hành sự phân cơng của cấp trên mà khơng có lý do chính đáng, thiếu tinh thần trách nhiệm, gây thiệt hại cho sản xuất làm hư hỏng thiết bị, vật tư có giá trị thấp dưới 2 triệu đồng... Kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, áp dụng cho người lao động bị khiển trách mà còn tái phạm... Sa thải, áp dụng cho người lao động vi phạm pháp luật.