- Công tác Quy hoạch cán bộ:
a. Lương, phụ cấp: Việc trả lương cho CBCNV Điện lực Kiên Lươn g-
Công ty Điện lực Kiên Giang căn cứ vào Quyết định số: 96/QĐ-EVN ngày 26/3/2018 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành “Quy chế
về công tác lao động và tiền lương trong EVN”. Tổng công ty Điện lực Miền Nam
xây dựng qui chế trả lương cho người lao động theo quyết định số: 2677/QĐ- EVNSPC ban hành ngày 16/8/2018. Tùy thuộc vào vị trí cơng việc, chức vụ, thâm niên cơng tác mà người lao động có hệ số lương và phụ cấp khác nhau, do đó mức lương là khác nhau. Việc chi trả lương này tuân theo đúng hệ thống thang bảng lương mà EVNSPC quy định, đã có sự chênh lệch về lương giữa các vị trí cơng việc có mức độ phức tạp khác nhau, chức vụ, thâm niên công tác nên tạo ra sự cơng bằng trong trả lương giữa các vị trí cơng việc trong EVNSPC. Việc tính đơn giá lương được dựa trên: điện thương phẩm; điện tiết kiệm; giá bán điện bình quân; tỷ lệ điện dùng để truyền tải và phân phối điện; năng suất lao động; độ tin cậy cung cấp điện; định mức lao động; an toàn lao động và một số chỉ tiêu do các đơn vị tự xây dựng và quản lý.
Hàng năm, Công ty tổ chức thi nâng bậc cho công nhân và xét chế độ nâng lương, nâng bậc theo quy định hiện hành. Riêng đối với công nhân bậc cao từ bậc 6/7, 7/7 phải xuất phát từ yêu cầu công việc thực tế và phải được Giám đốc công ty phê duyệt. Việc tổ chức thi nâng bậc, nâng lương đã tạo động lực để người lao động học tập, tự nâng cao trình độ, tay nghề góp phần nâng cao CLNNL của cơng ty.
Thống kê tình hình tiền lương bình quân của CBCNV Điện lực từ năm 2017 đến năm 2019 như sau:
Bảng 2.17. Bảng lương bình quân năm 2017 - 2019
Nguồn: Phịng Tài chính - kế tốn ĐLKL
Theo số liệu trên, có thể thấy thu nhập bình qn của CBCNV Điện lực Kiên Lương - Công ty Điện lực Kiên Giang có xu hướng tăng qua các năm từ năm 2017 đến năm 2019. Đặc biệt, năm 2018 tăng vọt đáng kể nhờ có chính sách điều chỉnh lương kịp thời của cơng ty. Năm 2018, mức lương trung bình của đơn vị tăng 27,4% tương ứng với 2.210 ngàn đồng; năm 2019 mức lương của khối gián tiếp tăng trung bình 5%, khối trực tiếp sản xuất tăng 3,8%, riêng ban giám đốc mức lương bình qn giảm là do có thay đổi trong cơng tác luân chuyển cán bộ. Mức tăng này rất thấp, lương tuy tăng nhưng chưa theo kịp với mức tăng của giá cả sinh hoạt nên điều kiện sống của người lao động chưa thực sự được cải thiện.
Theo kết quả khảo sát lấy ý kiến của người lao động về “sự tương xứng giữa mức lương và cơng việc được giao” thì: có 38,4% người lao động được hỏi trả lời hài lịng, 28,9% là khơng hài lịng và 25% rất khơng hài lịng. Số liệu trên phần nào cho thấy đa số người lao động chưa thực sự cảm thấy hài lòng về tiền lương cũng như sức lao động họ bỏ ra cho công việc.
Khi được hỏi về “mức độ thỏa mãn của bản thân đối với các phúc lợi cũng như các khoản thu nhập khác mà người lao động nhận được” thì: 44,2% người lao động hài lịng, 23,1% “rất khơng hài lịng” và 26,9% “khơng hài lịng”. Điều này cho thấy: tiền lương và phúc lợi chưa thực sự trở thành yếu tố kích thích, tạo động lực cho người lao động.
Qua những số liệu trên cho thấy: tiền lương bình quân của người lao động cịn thấp, các chính sách lương cịn tồn tại nhiều hạn chế, chưa phát huy được vai trị vốn có của nó là trở thành động lực lao động. Do đó, để tiền lương thực sự trở thành
Stt Năm Ban 2017 2018 2019 Chênh lệch 2018/2017 Chênh lệch2019/2018 Số tiền Tỷ lệ(%) Sốtiền Tỷ lệ(%) 1 Ban giám đốc 11 963 14 483 14 158 2 520 21,1 -325 -2 2 Khối gián tiếp 5 485 8 031 8 431 2 546 46 400 5 3 Khối trực tiếp SX 6 716 8 282 8 600 1 566 23 318 4
yếu tố góp phần nâng cao chất lượng NNL thì Tổng cơng ty, Cơng ty cần có những điều chỉnh về lương cho phù hợp.