6. Tổng quan tình hình nghiên cứu
3.2.5. Hoàn thiện công tác tổ chức cán bộ
Trong công tác kiểm soát TTVĐT tại Kho bạc huyện, đội ngũ CBCC thực hiện nhiệm vụ tiếp nhận và xử lý hồ sơ, chứng từ có vai trò rất quan trọng. Vì vậy, vấn đề đặt ra là cần phải nâng cao hơn nữa tinh thần, thái độ của đội ngũ CBCC trong quá trình thực thi công vụ, tận tình phục vụ nhân dân và doanh nghiệp. Muốn vậy, hệ thống KBNN từ cấp Trung ướng đến cấp huyện cần
phải quan tâm thực hiện các vấn đề sau:
- Trong đấu tranh chống thất thoát, lãng phí việc đảm bảo và tăng cường tính liêm chính, trung thực và trách nhiệm của đội ngũ công chức đóng vai trò rất quan trọng. Do vậy cần áp dụng các biện pháp nhằm thúc đẩy và bảo đảm việc thực hiện các chức năng công vụ được chính xác, chính trực và đúng đắn. Trong đó, việc ban hành và áp dụng những chuẩn mực hoặc quy tắc xử sự của công chức được coi là một biện pháp hữu hiệu. Đồng thời phải xem xét áp dụng các biện pháp hoặc cơ chế hỗ trợ công chức, báo cáo cơ quan có thẩm quyền về các hành vi tham nhũng mà họ phát hiện được trong khi thi hành công vụ. Nhằm đảm bảo hiệu lực, hiệu quả của các chuẩn mực hoặc các quy tắc xử sự được ban hành, thì cần có các chế tài kỷ luật hoặc biện pháp khác đối với công chức vi phạm các quy tắc hoặc chuẩn mực xử sự đó.
- Thực hiện công khai dân chủ trong công tác cán bộ. Ban hành các tiêu chí, tiêu chuẩn, quy trình cụ thể trong việc đánh giá, tuyển dụng, bố trí, quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, kiểm tra, xử lý kỷ luật cán bộ, đảng viên. Cần có cơ chế để dân giám sát trực tiếp cán bộ, đảng viên về các mặt: tư tưởng, lý lịch chính trị, công việc, các mối quan hệ, đời sống, sinh hoạt với nhiều hình thức và biện pháp đồng bộ, trong đó đặc biệt chú trọng thành lập hòm thư tố giác của dân đối với các biểu hiện khả năng xảy ra tham nhũng để có thông tin và phòng ngừa kịp thời; có quy định cụ thể trách nhiệm và mức độ xử lý khi không kê khai, kê khai không đúng, không kịp thời tài sản; đôn đốc tiến hành xác minh về tài sản, nhà đất của cán bộ đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người thân (vợ, chồng, con) có nhiều dư luận, kết luận rõ đúng sai và thông báo công khai.
- Cần coi trọng việc bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, kiểm soát TTVĐT cho cán bộ KBNN, mặc dù phần lớn cán bộ KBNN đã qua đào tạo, nhưng ít được đào tạo lại và cập nhật kiến thức mới, nhiều kiến thức đã học trước đây đã bị
lạc hậu hoặc bị mai một. Còn phổ biến tình trạng cán bộ làm việc theo kinh nghiệm và có những trường hợp không theo kịp với các đòi hỏi trong thời kỳ đổi mới. Tiếp đến là việc giáo dục ý thức, phẩm chất đạo đức cho cán bộ TTVĐT để hoàn thành nhiệm vụ được giao, từng bước nâng cao chất lượng và hiệu quả chung của công tác quản lý TTVĐT qua KBNN. Tạo ra một sự ảnh hưởng tích cực để tác động ngược lại các quá trình đầu tư, thông qua kiểm soát của mình nhằm hoàn thiện cơ chế chính sách.