Yêu cầu về năng lực chuyên viên thực hiện phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan

Một phần của tài liệu ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CHUYÊN VIÊN THỰC HIỆN PHÂN TÍCH PHÂN LOẠI HÀNG HÓA XUẤT NHẬP KHẨU TẠI CHI CỤC KIỂM ĐỊNH HẢI QUAN 6 (Trang 64 - 66)

- Phó chi cục trưởng: Giúp Chi cục trưởng phụ trách và thực hiện các lĩnh vực công tác kiểm định hải quan, phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập

12 9,2 102 20,5 158 22,5 Số mẫu phân tích không

2.2. Yêu cầu về năng lực chuyên viên thực hiện phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan

hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6

“Căn cứ vào khung năng lực chuyên viên PTPL cần thiết đã được xây dựng, tác giả tiến hành thiết kế mẫu phiếu dành cho chuyên viên PTPL tự đánh giá và Lãnh đạo, cấp trên của chuyên viên PTPL nhận xét đánh giá về cán bộ quản lý dưới quyền của mình. Thiết kế phiếu điều tra để khảo sát và đánh giá thực trạng năng lực chuyên viên PTPL. Phiếu điều tra được thiết kế theo phương pháp cho điểm từ 1 đến 5. Người được hỏi sẽ cho điểm đánh giá năng lực theo 5 mức: với 1: Rất thấp; 2: Thấp; 3: Trung bình; 4: Cao; 5: Rất cao

“Việc thiết kế phiếu điều tra đánh giá mức độ yêu cầu về năng lực chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu và đánh giá thực trạng năng lực chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu cần được làm cẩn thận, khoa học. Các tiêu chí đánh giá phải thiết kế dễ hiểu và các đối tượng đánh giá khác nhau phải hiểu được giống nhau. Vì vậy, tác giả lựa chọn, thiết kế phiếu điều tra đánh giá cụ thể hoá bằng những câu hỏi về hành vi và thái độ ứng xử của chuyên viên PTPL”.

“Sau khi phát phiếu điều tra cho các nhóm đối tượng điều tra về yêu cầu năng lực của chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6 đến năm 2025, luận văn đã thu về số phiếu điều tra cụ thể như Bảng 2.4.

Bảng 2.4: Tổng hợp phiếu điều tra TT Đối tượng đánh giá Số lượng

phiếu gửi đi

Số lượng phiếu thu về

Tỷ lệ % phản hồi

1 Lãnh đạo, cấp trên của

chuyên viên PTPL 2 1 50

2 chuyên viên PTPL tự

đánh giá 9 9 100

Tổng cộng 11 10 90.9

Nguồn: Tổng hợp của tác giả

“Các phiếu điều tra sau khi thu lại sẽ được tổng hợp vào các bảng biểu và xử lý số liệu trên Excel”.

“Luận văn thực hiện tính điểm trung bình từng tiêu thức năng lực theo công thức sau”:

“ĐTbi = Đijx Hij / ∑Hij. Trong đó: ” “ĐTbi: Điểm trung bình với tiêu chí i”

“Đij: Điểm đạt được của từng tiêu chí i theo mức đánh giá j” “Hij: Số người cho điểm tại từng tiêu chí i theo mức đánh giá j”

“Dựa trên kết quả phân tích, tác giả sẽ biết được khoảng cách giữa yêu cầu về mức độ năng lực chuyên viên PTPL và thực trạng năng lực chuyên viên PTPL. Yêu cầu về năng lực chuyên viên PTPL phù hợp với tình hình thực tiễn về nhiệm vụ của Chi cục”.

Sau khi thu thập bảng điều tra, xử lý số liệu bằng Excel, tác giả đã đưa ra được bảng yêu cầu năng lực của chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6 đến năm 2025 như sau”:

Một phần của tài liệu ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CHUYÊN VIÊN THỰC HIỆN PHÂN TÍCH PHÂN LOẠI HÀNG HÓA XUẤT NHẬP KHẨU TẠI CHI CỤC KIỂM ĐỊNH HẢI QUAN 6 (Trang 64 - 66)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(107 trang)
w