- Phó chi cục trưởng: Giúp Chi cục trưởng phụ trách và thực hiện các lĩnh vực công tác kiểm định hải quan, phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập
b Kỹ năng tổ chức
2.4.3. Nguyên nhân của những điểm yếu về năng lực chuyên viên phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu
phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu
2.4.3.1. Nguyên nhân từ bản thân chuyên viên PTPL
- Chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu làm việc chưa khoa học, chưa biết từ chối công việc không quan trọng do tính cả nể, hoặc do chủ quan không tính toán thời gian để làm việc khác nên cũng ảnh hưởng một phần đến thời gian PTPL.
- Do năng lực của một số chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu của hàng hóa ngày càng phức tạp, mất nhiều thời gian phân tích phân loại. Đặc biệt một số chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu kinh nghiệm chưa lâu, chưa được đào tạo kỹ năng chuyên sâu, chuyên nghiệp còn hạn chế về năng lực.
2.4.3.2. Nguyên nhân từ cơ quan quản lý chuyên viên (Chi cục/Cục KĐHQ)
- Cục KĐHQ và Chi cục chưa đào tạo bồi dưỡng kiesn thức pháp luật liên quan đến công việc thường xuyên, nhiều chuyên viên mới phải tự học, tự đọc hoặc được người có kinh nghiệm hướng dẫn.
- Tổng cục hải quan, Cục Kiểm định hải quan chưa xây dựng chính sách tạo động lực kích thích chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và sáng tạo trong công tác PTPL, điều hành, tác nghiệp công việc, nhiệm vụ được giao.
- Chưa kiểm nghiệm chất lượng, giá trị và hiệu quả công tác đào tạo nâng cao nghiệp vụ năng lực cho chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu.
- Điều kiện làm việc: Trong những năm gần đây điều kiện làm việc của chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu khá tốt, trang bị máy vi tính, máy điều hòa nhiệt độ, các chương trình phần mềm trong quản lý, tuy vậy vẫn còn thiếu những yêu cầu như trang thiết bị máy móc còn thiếu, diện tích phòng, số phòng làm việc có nơi vẫn còn thiếu.
2.4.3.3. Nguyên nhân khách quan
- Cơ chế chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ còn nhiều mặt chưa đồng bộ và có nhiều thay đổi đã ảnh hưởng không nhỏ tới công tác cán bộ. Công tác tuyển dụng công chức chưa được thực hiện thường xuyên dẫn tới số lượng công chức thiếu do cán bộ nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo chế độ.
- Trình độ của chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu là không đồng đều. Tuy nhiên, nguyên nhân của tình trạng này không chỉ do họ chưa được đào tạo đầy đủ mà còn do các nguyên nhân khác liên quan đến chế độ, chính sách có liên quan đến việc tạo điều kiện và động lực làm việc tốt cho chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu. Chính sách tiền lương, phụ cấp độc hại cho chuyên viên PTPL còn thấp trong khi phải àm việc trong môi trường phòng thí nghiệm nhiều hóa chất, mẫu độc hại.
CHƯƠNG 3