- Các đơn vị có trách nhiệm tạo điều kiện để chuyên viên PTPL tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
3.3.1Khuyến nghị với chuyên viên phân tích phân loạ
- Chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu cần nâng cao các kiến thức về pháp luật có liên quan, về lĩnh vực chuyên môn phụ trách cần phải được nâng cao mới có thể đáp ứng được yêu cầu lâu dài theo chiến lược phát triển của Chi cục Kiểm định hải quan 6.
- Trong quá trình giải quyết công việc cần phải giải quyết những việc theo thứ tự ưu tiên hơn, từ chối những việc không quan trọng không cấp bách, từ đó rút ngắn thời gian PTPL hàng hóa hơn nữa. Dành thời gian học tập nâng cao thêm trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu cần học tập, thực hành nâng cao hơn nữa trong việc thực hành PTPL do nhiều mẫu hàng hóa phức tạp, đa dạng. Không ngừng học hỏi kỹ năng chuyên môn hoặc học hỏi những người có kinh nghiệm lâu năm.
- Cần phải nhận thức nhanh những kiến thức kỹ năng mới, tăng tính sáng tạo trong công việc.
3.3.2. Kiến nghị
- Đề nghị Tổng cục Hải quan nâng cao hơn nữa chất lượng chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu, qui trình tuyển chọn, chất lượng tuyển chọn chuyên viên PTPL.
- Chi cục kiến nghị Cục KĐHQ điều động, luân chuyển lực lượng có chuyên môn nghiệp vụ tốt cho Chi cục để hoàn thành số lượng mẫu khoảng 1000
mẫu/năm và triển khai phòng thử nghiệm vilas đáp ứng được nhiệm vụ quản lý chất lượng, kiểm tra chuyên ngành và an toàn thực phẩm hàng hóa xuất nhập khẩu.
- TCHQ quan tâm, hỗ trợ kinh phí trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6.
- Cải thiện môi trường làm việc, cải thiện cơ sở vật chất và điều kiện làm việc của chuyên viên PTPL hàng hóa xuất nhập khẩu.
KẾT LUẬN
Nhà nước đang đẩy mạnh đổi mới công cuộc cải cách hành chính, cần có giải pháp, sáng kiến mới mang lại hiệu quả trong công việc. Một trong những giải pháp để xây dựng đội ngũ chuyên viên phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu có hiệu quả cho Chi cục Kiểm định hải quan 6 có chất lượng cao là tăng cường hiệu quả, giải pháp hoàn thiện đánh giá chuyên viên thực hiện nhiệm vụ phân tích phân loại. Đánh giá năng lực của chuyên viên thực hiện PTPL nhằm tạo phong trào học tập, nâng cao trình độ kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ của chuyên viên, phục vụ công việc có hiệu quả , đồng thời giải quyết nhanh chóng cho doanh nghiệp. Giúp xác định được thực trạng năng lực chuyên môn của chuyên viên. Từng bước ứng dụng trong cho công tác tổ chức cán bộ như đào tạo, bố trí sắp xếp, điều động, luân chuyển,...Kết quả đánh giá năng lực chuyên viên sẽ phục vụ hiệu quả việc bố trí, điều động, luân chuyển đảm bảo đúng người đúng việc; đồng thời xác định rõ nhu cầu đào tạo nhân lực dựa trên năng lực và nâng cao hiệu suất làm việc của chuyên viên PTPL.
Tuy nhiện qua thực tiễn cho thấy năng lực chuyên viên phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6 còn một số điểm còn hạn chế. Do vậy, việc nâng cao năng lực của chuyên viên PTPL Chi cục KĐHQ 6 là yêu cầu cần thiết trong trong giai đoạn hiện nay.
Với quan điểm đó, luận văn đã tập trung nghiên cứu năng lực lực chuyên viên phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6. Quá trình nghiên cứu, luận văn đã đạt được kết quả sau:
Một là, khái quát và góp phần làm sáng tỏ khung nghiên cứu về đánh giá năng lực chuyên viên thực hiện phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại cơ quan kiểm định hải quan. Trong đó, luận văn xác định năng lực
của chuyên viên thực hiện phân tích phân loại; việc đánh giá năng lực chuyên viên thực hiện phân tích phân loại..
Hai là, đã phân tích thực trạng năng lực của chuyên viên thực hiện phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6 giai đoạn 2017-2019 trên cơ sở thu thập thông tin, số liệu sơ cấp và thứ cấp; Đánh giá điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế về năng lực của năng lực của chuyên viên thực hiện phân tích phân loại tại Chi cục Kiểm định hải quan 6.
Ba là, đã đưa ra phương hướng và đề xuất được một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực chuyên viên thực hiện phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6 đến năm 2025.
Luận văn được nghiên cứu khách quan với mong muốn của tác giả luận văn là được đóng góp một phần nhỏ của bản thân về những suy nghĩ và những giải pháp, kiến nghị để làm tốt công tác tham mưu cho cấp có thẩm quyền nhằm nâng cao năng lực chuyên viên thực hiện phân tích phân loại hàng hóa xuất nhập khẩu tại Chi cục Kiểm định hải quan 6 trong thời gian sắp tới.
Tuy nhiên, do thời gian nghiên cứu, kinh nghiệm và kiến thức có hạn nên luận văn không tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Do đó, những phần hạn chế, thiếu sót tác giả sẽ cố gắng hoàn thiện trong các nghiên cứu về sau. Tác giả luận văn rất mong muốn nhận được những góp ý chân thành từ quý thầy, cô và các độc giả để luận văn có thể hoàn thiện hơn./.
Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 5/3/2010 về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
2. Bộ Nội vụ (2011), Thông tư số 03/2011/TT-BNV, ngày 25/1/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 5/3/2010 về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
3. Bộ Tài chính (2016), Quyết định số 1388/QĐ-BTC ngày 20/6/2016 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Kiểm định hải quan.
4. Bộ Tài chính (2016), Quyết định số 1388/QĐ-BTC ngày 20/6/2016 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Kiểm định hải quan.
5. Bùi Thị Quỳnh Thơ (2010), Nâng cao chất lượng nhân lực Cục Hải quan Thành phố Hà Nội trong điều kiện hội nhập tế quốc tế.
6. Bùi Thị Quỳnh Thơ (2010), Nâng cao chất lượng nhân lực Cục Hải quan Thành phố Hà Nội trong điều kiện hội nhập tế quốc tế.
7. Cao Văn Nhân (2013), Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục hải quan thành phố Đà Nẵng.
8. Cao Văn Nhân (2013), Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục hải quan thành phố Đà Nẵng.
9. Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 5/3/2010 của Chính phủ về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước.
10. Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 5/3/2010 của Chính phủ về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước.
11. Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức.
13. Chính phủ (2011), Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.
14. Chính phủ (2011), Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.
15. Chính phủ (2015), Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
16. Chính phủ (2015), Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
17. Đỗ Quang Huy (2018), Biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục hải quan tỉnh Quảng Ninh.
18. Đỗ Quang Huy (2018), Biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục hải quan tỉnh Quảng Ninh.
19. Hoàng Quyền Anh (2019), Năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng của Cục Hải quan Nghệ An.
20. Hoàng Quyền Anh (2019), Năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp phòng của Cục Hải quan Nghệ An.
21. Nguyễn Thị Lệ Dung (2013), Hoàn thiện đánh giá công chức trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.
22. Nguyễn Thị Lệ Dung (2013), Hoàn thiện đánh giá công chức trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.
23. Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Đoàn Thị Thu Hà, Đỗ Thị Hải Hà (2012), Giáo trình quản lý học, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
24. Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Đoàn Thị Thu Hà, Đỗ Thị Hải Hà (2012), Giáo trình quản lý học, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
27. Nguyễn Vân Điềm (2014), Quản lý nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân.
28. Phạm Thị Bích Thúy (2017), Đánh giá cán bộ, công chức từ thưc tiễn tỉnh Quảng Bình.
29. Phạm Thị Bích Thúy (2017), Đánh giá cán bộ, công chức từ thưc tiễn tỉnh Quảng Bình.
30. Phan Thị Thu Hà (2016) Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường tại quận Ba Đình Thành phố Hà Nội – Thực trạng, kinh nghiệm và giải pháp, Luận văn thạc sĩ.
31. Phan Thị Thu Hà (2016) Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường tại quận Ba Đình Thành phố Hà Nội – Thực trạng, kinh nghiệm và giải pháp, Luận văn thạc sĩ.
32. Phùng Thị Thương (2016), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Cục hải quan Nghệ An.
33. Phùng Thị Thương (2016), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Cục hải quan Nghệ An.
34. Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội.
35. Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội.
36. Tổng cục hải quan (2016), Quyết định 2999/QĐ-TCHQ ngày 06/09/2017 quyết định về việc ban hành quy chế kiểm định, phân tích hàng xuất nhập khẩu.
37. Tổng cục hải quan (2016), Quyết định 2999/QĐ-TCHQ ngày 06/09/2017 quyết định về việc ban hành quy chế kiểm định, phân tích hàng xuất nhập khẩu.
Kiểm định hải quan trực thuộc Cục Kiểm định hải quan, ban hành ngày 15 tháng 8 năm 2016.
39. Tổng cục Hải quan (2016), Quyết định số 2556/QĐ-TCHQ quy định chức năng, nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các Chi cục Kiểm định hải quan trực thuộc Cục Kiểm định hải quan, ban hành ngày 15 tháng 8 năm 2016.
40. Tổng cục Hải quan (2018), Quyết định số 1385/QĐ-TCHQ ngày 02/05/2018 quy định cơ cấu tổ chức của các Chi cục Kiểm định hải quan và Trung tâm Phân tích trực thuộc Cục Kiểm định hài quan.
41. Tổng cục Hải quan (2018), Quyết định số 1385/QĐ-TCHQ ngày 02/05/2018 quy định cơ cấu tổ chức của các Chi cục Kiểm định hải quan và Trung tâm Phân tích trực thuộc Cục Kiểm định hài quan.
42. Trần Mỹ Hạnh (2016), Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Gia Lâm Thành phố hà Nội, Luận văn thạc sĩ.
43. Trần Mỹ Hạnh (2016), Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Gia Lâm Thành phố hà Nội, Luận văn thạc sĩ.
44. Từ điển Tiếng Việt.