CỦA KHỐI ĐẢNG, MẶT TRẬN, ĐOÀN THỂ HUYỆN QUẾ SƠN
3.1. Những thuận lợi, khó khăn và định hướng nâng cao chất lượngnguồn nhân lực của khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể huyện Quế Sơn nguồn nhân lực của khối Đảng, Mặt trận, Đồn thể huyện Quế Sơn
3.1.1. Thuận lợi
Trong cơng cuộc đổi mới đất nước, mặc dù phải đương đầu với nhiều khó khăn, thách thức; song, được sự quan tâm chỉ đạo và hỗ trợ kịp thời của Tỉnh ủy, các sở, ban, ngành tỉnh Quảng Nam, Đảng bộ và nhân dân huyện Quế Sơn đã vận dụng sáng tạo chủ trương, đường lối của Đảng, ban hành nhiều cơ chế, chính sách phù hợp, khơi dậy tiềm năng lao động sáng tạo, tranh thủ nguồn lực từ bên ngoài, đạt được những thành tựu hết sức quan trọng và toàn diện trên các lĩnh vực. Giai đoạn 2010 - 2015, kinh tế của tỉnh duy trì tốc độ tăng trưởng khá; cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực; tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 15,18%, mức cao nhất trong 30 năm đổi mới. Môi trường đầu tư kinh doanh được cải thiện; nhiều dự án lớn được khởi công xây dựng; kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội được tăng cường; bộ mặt đơ thị, nơng thơn có nhiều khởi sắc. Văn hóa - xã hội chuyển biến tiến bộ; giáo dục mũi nhọn, thể thao thành tích cao nằm trong nhóm các huyện dẫn đầu cả nước. Đời sống vật chất, tinh thần, trình độ của dân được nâng lên đáng kể, quốc phòng - an ninh được giữ vững, ổn định. Khối đại đoàn kết toàn dân được tăng cường, niềm tin của nhân dân đối với cấp ủy, chính quyền được củng cố.
Theo quy định, chính sách thu hút đối với cán bộ, cơng chức và sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ, tốt nghiệp đại học (tuỳ theo đối tượng cụ thể) bao gồm: Được hỗ trợ một phần kinh phí; chính sách tiền lương; trợ cấp sinh hoạt phí hàng tháng; trợ cấp ban đầu; được đặc cách tuyển cơng chức; được bố trí việc làm theo yêu cầu của tổ chức và đúng ngành, nghề đào tạo theo Quyết định số 11/2008/QĐ-UBND ngày 02/4/2008 của UBND tỉnh Quảng Nam về việc ban hành quy định về cơ chế, chính sách hỗ trợ luân chuẩn và thu hút cán bộ.
Nhận thức rõ vị trí, vai trị, tầm quan trọng của trí thức, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, những năm gần đây, Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng đội ngũ trí thức của huyện; phát huy vai trị, trách nhiệm đi đầu của đội ngũ này trong việc truyền bá tri thức, văn hóa vào sản xuất và đời sống. Cùng với việc ban hành các chính sách trọng dụng, đãi ngộ và tơn vinh trí thức, tỉnh đã quan tâm tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ này phát huy năng lực, cống hiến tài năng, trí tuệ cho sự phát triển của huyện; đồng thời tổ chức nhiều lễ trao tặng, tơn vinh trí thức tiêu biểu, động viên, khích lệ anh chị em đội ngũ trí thức hăng say lao động, sáng tạo...
Đến nay, đội ngũ trí thức của huyện phát triển nhanh về số lượng, chuyển biến về chất lượng, có cơ cấu hợp lý. Trong đó, đội ngũ trí thức của khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể huyện ngày càng được trẻ hóa với độ tuổi bình qn ngày càng thấp.
Cùng với việc lãnh đạo triển khai thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 06-8-2008, của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X Về xây dựng đội ngũ trí
thức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Đảng bộ huyện đã
quan tâm lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo sự thay đổi lớn cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện. Đặc biệt, trong 3 nhiệm kỳ gần đây, Chương trình phát triển nguồn nhân lực đều được xác định là chương tŕnh trọng tâm của nhiệm kỳ. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020 xác định 5 chương trình trọng tâm, 4 khâu đột phá, trong đó có Chương trình trọng tâm về đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực và khâu đột phá về nâng cao năng lực nghiên cứu, ứng dụng và chuyển giao các tiến bộ khoa học - kỹ thuật phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện.
Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khóa XXIV ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; xây dựng và tổ chức thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện. Đội ngũ cán bộ được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhà nước theo chức danh vị trí việc làm; ý thức đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; kiến thức quốc phòng - an ninh, tin
học, ngoại ngữ; năng lực hội nhập quốc tế...
+ Về trình độ chun mơn: Tính đến tháng 12 năm 2017: Trình độ Thạc sĩ
chiếm tỷ lệ 5,08%. Đại học chiếm tỷ lệ 86,43%, Cao đẳng chiếm tỷ lệ 1,45%, Trung cấp chiếm tỷ lệ 11.87%, Sơ cấp chiếm tỷ lệ 1,71%. Trong đó năm 2019 nhân lực của khối Đảng, Mặt trận, Đồn thể huyện có trình độ Thạc sĩ 12/95 đồng chí chiếm tỷ lệ 12,6%, trình độ đại học 80/95 đồng chí, chiếm tỷ lệ 84,3%, trình độ Cao đẳng 0/95 đồng chí, chiếm tỷ lệ 0 %, trung cấp 01/95 đồng chí, chiếm tỷ lệ 1% và chưa qua đào tạo 02/95 đồng chí, chiếm tỷ lệ 2,1%
+ Về trình độ lý luận chính trị: Tính đến tháng 12/2017: Cử nhân, cao cấp
chiếm tỷ lệ 21,01%, trung cấp chiếm tỷ lệ 26,81%, sơ cấp chiếm tỷ lệ 9,42%. Trong đó: Đội ngũ cán bộ, cơng chức khối Đảng, Mặt trận, đồn thể huyện Quế Sơn: Trình
độ Cử nhân, cao cấp chiếm tỷ lệ 15,1%, trung cấp chiếm tỷ lệ 70,3%, sơ cấp chiếm tỷ lệ 12,5%, chưa qua đào tạo 2,1%.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện được tăng cường về số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng được nâng lên. Đây đều là những cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực cơng tác; có năng lực vận dụng sáng tạo quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào tình hình thực tiễn; có tư duy đổi mới, sáng tạo, khả năng đồn kết, quy tụ và tập hợp quần chúng; luôn trăn trở, tìm giải pháp để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ, vì sự phát triển của huyện.
3.1.2. Khó khăn
Bên cạnh những thuận lợi, việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước thuộc Khối Đảng, Mặt trận - Đoàn thể huyện vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của huyện. Một bộ phận đội ngũ cán bộ, cơng chức, tuy đã được đào tạo chuẩn hóa nhưng cịn thiếu tính chun nghiệp theo u cầu tiêu chuẩn chức danh. Việc cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng có nơi chưa gắn với quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ theo vị trí việc làm và quy hoạch cán bộ...