- Nguyên nhân ưu điểm: Công tác quán triệt, triển khai thực hiện được quan
tâm chỉ đạo; phần lớn cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc được ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác cán bộ nói chung và cơng tác đề bạt, bố trí, sử dụng nói riêng.
Phương pháp thực hiện cơng tác cán bộ nói chung khơng ngừng được cải thiện, đổi mới.
- Nguyên nhân khuyết điểm: Một vài cơ quan, đơn vị chưa mạnh dạn trong
- Trình độ phát triển của nền kinh tế huyện Quế Sơn, cơ sở hạ tầng, thể chế quản lý nền kinh tế thị trường chưa đồng bộ, nguồn chất lượng cao vừa thiếu, vừa yếu.
- Công tác tuyển dụng, sử dụng, bố trí CBCC ở huyện cịn chưa phù hợp với chuyên mơn nghiệp vụ của mỗi cơ quan. Có tình trạng bố trí chưa đúng ngành nghề, chưa phù hợp với năng lực, sở trường công tác của cán bộ, gây ra lãng phí q trình đào tạo vừa không phát huy hết kiến thức, năng lực.
- Chế độ chính sách tiền lương cho cán bộ chưa phù hợp, đào tạo bồi dưỡng, thu hút nhân tài, chính sách luân chuyển, bố trí, sử cán bộ cịn bất cập, chưa theo kịp yêu cầu tình hình, nhiệm vụ mới. Đời sống vật chất, tinh thần cịn khó khăn chưa được cải thiện, chưa thật sự tạo động lực mạnh mẽ, thúc đẩy cán bộ n tâm
cơng tác, phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công tác QH, BNCB diện BTVHU quản lý. Việc bố trí cán bộ khơng theo sở trưởng cơng tác. Việc ln chuyển cán bộ lãnh đạo thì có thực hiện thường xun nhưng đối với cán bộ thì chưa nên việc một cán bộ làm việc tại một vị trí suốt 20 đến 30 năm dẫn đến tình trạng điều hành cơng việc cịn khó khăn bị động. - Một số đồng chí lãnh đạo việc ứng dụng cơng nghệ thơng tin cịn hạn chế dẫn đến năng suất làm việc thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu.
- Cơ chế chính sách của Đảng và NN đối với CBCC hiện nay còn một số hạn chế, bất cập, chưa thực sự khuyến khích CBCC phấn đấu, tự học tập nâng cao trình độ chun mơn, cập nhật kiến thức mới.
- Cơng tác quy hoạch CB cịn chậm và chưa gắn với định hướng phát triển KT - XH của đất nước và của huyện trong một tương lai dài; thiếu quy hoạch đào tạo bồi dưỡng gắn với quy hoạch cán bộ.
Tiểu kết chương 2
Chương 2 tập trung phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể huyện Quế Sơn, chỉ ra những kết quả đạt được và những mặt hạn chế của công tác này. Kết quả nghiên cứu của Chương 2 là cơ sở để đưa ra những quan điểm và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chương 3.
CHƯƠNG 3