người lao động.
Chính sách CB của Đảng ln thể ở các Nghị quyết của Đại hội, quyết định của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương, Tỉnh ủy, Huyện ủy... Ngồi ra, Đảng cịn quy định các quy trình đánh giá, quy hoạch bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển CB theo các cấp mà cơ quan quản lý CB cấp huyện phải tuân thủ thực hiện.
Chính phủ quy định các nguyên tắc chung nhất về chế độ, chính sách tiền lương, thưởng,... Ngoài ra, các định mức chi ngân sách NN ảnh hưởng đến CBCC cấp huyện đều phải tuân thủ các quy định khung của Chính phủ…
Chính sách tiền lương, các khoản phụ cấp và chế độ đãi ngộ của cán bộ công chức, viên chức Nhà nước được bảo đảm tương xứng với vị trí việc làm được phân cơng, nhiệm vụ được giao, quyền hạn và trách nhiệm trong công việc được hưởng với mức phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước trong giai đoạn hiện nay; được hưởng các ngày lễ, tết theo quy định, nâng lương thường xuyên theo định kỳ; được hưởng các phụ cấp theo ngành, tiền làm làm đêm, thêm giờ, tiền cơng tác phí khi đi cơng tác và các chế độ khác có liên quan.
Chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước được hoạch định đúng đắn, cập hật, phù hợp với những biến chuyển của đất nước sẽ trở thành động lực thúc đẩy CBCC cấp huyện tự giác lao động sáng tạo, tích cực, tận tâm làm việc, dám chịu trách nhiệm về cơng việc của mình, qua đó góp phần ổn định, đảm bảo đời sống cho CBCC, cũng như góp phần giữ gìn trật tự xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Ngược lại nếu chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước còn nhiều khiếm khuyết, lạc hậu, xa rời cuộc sống sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến thái độ, tinh thần, khả năng sẵn sàng làm việc của CBCC. Ngồi ra, chính sách đãi ngộ chung của Đảng và Nhà nước được thiết kế một cách khoa học, khách quan, công bằng sẽ tạo điều kiện cho nười tài có cơ hội phát triển, có cơ hội đóng góp cho sự nghiệp chung.
Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để tính mức lương, mức phụ cấp như sau:
a) Cơng thức tính mức lương: Mức lương thực hiện từ
= Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện ngày 01 tháng 7 năm 2019 1.490.000 đồng/tháng hưởng b) Cơng thức tính mức phụ cấp:
- Các khoản phụ cấp được tính theo mức lương cơ sở hiện hành: Mức phụ cấp thực hiện từ
= Mức lương cơ sở x Hệ số các khoản phụ ngày 01 tháng 7 năm 2019 1.490.000 đồng/tháng cấp
- Hệ phụ cấp được tính theo % lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ và phụ cấp vượt khung:
Mức phụ cấp Mức phụ cấp Mức phụ cấp Tỷ lệ % Mức lương thực chức vụ lănh thâm niên vượt phụ thực hiện từ
hiện từ ngày 01 đạo thực khung thực cấp được
ngày 01 = x
tháng 7 năm + + hưởng
tháng 7 năm hiện ngày 01 hiện từ ngày 01
2019 tháng 7 năm tháng 7 năm theoquy 2019
2019 (nếu có) 2019 (nếu có) định - Phụ cấp được quy định bằng giá trị tiền cụ thể thì khơng thay đổi.