Trình độ phát triển kinh tế - xã hội: Trình độ phát triển kinh tế - xã hội phản
ánh được tình hình phát triển nguồn nhân lực tại địa phương, ln hình thành và phát triển song song với nhau và có mối quan hệ biện chứng sự phát triển nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực là sự phản ánh, tích hợp của mối quan hệ biện chứng giữa các thành tố tạo nên thuộc tính bên trong để nâng cao mọi mặt đời sống dân cư của một quốc gia. Kinh tế tăng trưởng và phát triển tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, khoản ngân sách Nhà nước nói chung và nguồn kinh tế dư thừa trong gia đình nói riêng khơng ngừng tăng lên, con người có điều kiện để đầu tư, tái tạo lại sức lao động thơng qua vai trị giáo dục. Ngược lại, khi giáo dục và đào tạo phát triển, hệ quả tất yếu kéo theo là sự gia tăng hàm lượng trí tuệ được mã hóa nhiều hơn ở người lao động, ở nguồn nhân lực, tức là chất lượng nguồn nhân lực được cải thiện và nâng cao. Đến lượt mình, nguồn nhân lực có chất lượng cao trở thành động lực nội sinh thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội.
Các địa phương trình độ phát triển KT - XH đa dạng thì nhiệm vụ quản lý NN sẽ nặng nề hơn cả về chất lượng và quy mơ; khi đó cơ quan quản lý CB, phải
thu hút được NNL CBCC không chỉ đảm bảo về số lượng, mà còn phải đa dạng về nhiều lĩnh vực và phải có năng lực tốt. Ngược lại, các địa phương phát triển kém, nhiệm vụ quản lý NN đơn thuần, nên số lượng công việc không nhiều, do đó NNL CBCC thu gọn cả về số lượng và vừa khơng địi hỏi năng lực chuyên môn chuyên sâu như địa phương phát triển.
Điều kiện chính trị: Ở nước ta, Đảng có vai trị to lớn trong quản lý cán bộ.
Vì thế chính sách cán bộ của Đảng quyết định chính sách cán bộ địa phương. Hơn nữa, các cấp ủy trực tiếp quản lý công tác cán bộ nên các quy trình tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, phát triển CBCC cấp huyện đều phải được các cấp ủy xem xét, có ý kiến trước khi chính quyền ra quyết định.
Đảng và Nhà nước luôn xác định rằng đổi mới và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng, là nhiệm vụ chiến lược mang tính đột phá, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ chun mơn đáp ứng u cầu công cuộc xây dựng và phát triển đất nước, đáp ứng quá trình phát triển và hội nhập và là nhiệm vụ quan trọng trong cải cách hành chính nhà nước.
Đảng và Nhà nước có chiến lược đúng đắn, phù hợp với tình hình thực tiễn của đất nước sẽ trở thành động lực thúc đẩy cán bộ công chức lao động sáng tạo, tích cực, n tâm cơng tác, dám chịu trách nhiệm về cơng việc của mình, qua đó góp phần ổn định, đảm bảo đời sống cho CBCC, cũng như góp phần giữ gìn trật tự xã hội, thúc đẩy phát triển KT – XH.