Đoàn thể huyện Quế Sơn
Thường trực Huyện ủy chỉ đạo các ban đảng, Văn phòng Huyện ủy xây dựng mối quan hệ công tác chặt chẽ, thường xuyên với các ban đảng, Văn phòng Tỉnh ủy, các ban ngành của tỉnh, huyện; khối Mặt trận, đoàn thể huyện xây dựng mối quan hệ cơng tác chặt chẽ, thường xun với Mặt trận, đồn thể tỉnh Quảng Nam, các ban ngành của tỉnh, huyện; Trên cơ sở đó từng ngành, từng đơn vị đã xây dựng quy chế phối hợp để thực hiện nhiệm vụ như: Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Huyện ủy, Đảng ủy Công an, Đảng ủy Quân sự và Thanh tra nhà nước huyện theo Quyết định số 542-QĐ/HU ngày 21 tháng 02 năm 2019 của Huyện ủy Quế Sơn, Quy chế phối hợp giữa UBKT Huyện ủy đối với các ban đảng, Văn phòng Huyện ủy các cơ quan Thanh tra, Viện Kiểm sát, Tịa án, Cơng an, Qn sự và UBMTTQVN huyện Quế Sơn huyện trong thực hiện nhiệm vụ Kiểm tra Giám sát và thi hành kỷ luật Đảng theo Quyết định số 152-QĐ/HU ngày 06 tháng 6 năm 2016 của Huyện ủy Quế Sơn; Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Huyện ủy với Ủy ban kiểm tra, Ban Tuyên giáo, Đảng ủy Công an, Đảng ủy Quân sự huyện theo Quyết định số Quyết định số 269-QĐ/HU ngày 20 tháng 01 năm 2017 của Huyện ủy Quế Sơn; Quy chế phối hợp giữa Văn phòng Huyện ủy và Văn phòng HĐND & UBND huyện theo Quyết định số 185-QĐ/HU ngày 22 tháng 8 năm 2016.
Trên cơ sở các quy chế đã được ban hành các cơ quan, đơn vị chủ động tham mưu và phối hợp thực hiện các nhiệm vụ chính trị trên địa bàn huyện. Đối với khối Đảng thì Thường trực Huyện ủy tổ chức giao ban trực báo hằng tháng nhằm phản ánh tình hình chung của huyện; khối Mặt trận, Đoàn thể tổ chức giao ban trực báo hằng quý với Thường trực Huyện ủy để phản ánh tình hình hoạt động của từng cơ quan và qua đó có đề xuất, kiến nghị nếu có. Việc giao ban trực báo thực hiện theo Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Quế Sơn lần thứ XXIV nhiệm kỳ (2015-2020).
Thực hiện theo nội dung Quy chế phối hợp, với nhiệm vụ được phân công từng cán bộ phụ trách thì mỗi cán bộ cơng chức trong cơ quan có sự phối hợp nhịp nhàng, qua lại với nhau để nắm thông tin để thực hiện nhiệm vụ. Qua đó nâng cao hơn nữa hiệu quả cơng tác của từng bộ phận, cá nhân trong từng cơ quan và tạo điều kiện thuận lợi cho việc liên hệ công tác cho cán bộ công chức với các cơ quan, ban, ngành.
Qua đó thuận lợi cho việc bố trí và sử dụng lao động một cách hợp lý hơn, người lao động được bố trí đúng người, đúng việc, đúng nguyện vọng và theo đúng trình độ chun mơn được đào tạo thì năng suất cao hơn. Việc bố trí sắp xếp phải đáp ứng các yêu cầu sau: - Thứ nhất: Bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường năng lực của cán bộ.
- Thứ hai: Tạo môi trường làm việc tốt nhất để người lao động phát huy được
tài năng của mình.
- Thứ ba: Thu hút được nhân tài, quy hoạch , đào tạo, bổ nhiệm tạo điều kiện
để cho lao động phấn đấu.
- Thứ tư: Chế độ đãi ngộ, phúc lợi, trên cơ sở nguồn kinh phí được Nhà nước
giao hằng năm, cơ quan tiết kiệm được cuối năm chi hỗ trợ CB-CC các ngày lễ lớn trong năm: tết dương lịch, tết âm lịch, ngày Giổ tổ Hùng Vương 10/3, ngày giải phóng hồn tồn miền Nam 30/4 & ngày Quốc tế lao động 01/5 và ngày Quốc khánh 2/9… Cơ quan phối hợp với ban chấp hành cơng đồn khối thăm ốm, đám tang, thăm gia đình cán bộ cơng chức gặp khó khăn, hoạn nạn. Ngồi ra cán bộ công chức khối Đảng, khối Mặt trận, đoàn thể huyện từ nguồn tiền lương của mình
trích mỗi tháng 30.000 đ để phụng dưỡng suốt đời hai mẹ Việt Nam anh hùng với số tiền phụng dưỡng 1.000.000đ/tháng.
- Thứ năm: Công tác đánh giá cán bộ, công chức, đánh giá công việc.
Căn cứ các văn bản hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy về kiểm điểm, đánh giá cán bộ hằng năm cũng như đánh giá kết quả hoạt động của từng đơn vị và chức trách, nhiệm vụ được giao của mỗi cán bộ.
Về quy trình đánh giá cán bộ hằng năm và đánh giá cán bộ trong việc đề bạt,
bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, Mặt trận, các đồn thể chính trị - xã hội trong thời gian qua đảm bảo đúng theo hướng dẫn của cấp trên, thể hiện rõ tính trung thực, khách quan, từng bước thực hiện trách nhiệm đánh giá, phân loại cán bộ theo phân cấp quản lý, cấp trên đánh giá cấp dưới, người đứng đầu chịu trách nhiệm đánh giá phân loại đối với cán bộ thuộc mình quản lý, từ đó đã phát huy được trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
Chất lượng đánh giá cán bộ hằng năm cụ thể ưu điểm, khuyết điểm tồn tại của cán bộ trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật. Việc đánh giá cán bộ đã góp phần tích cực đối với cơng tác quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường hoạt động trong thực tiễn. Qua việc góp ý đã có nhiều chuyển biến tốt, tích cực hơn và xây dựng đội ngũ cán bộ thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao.
Vì vậy, trong những năm qua số lượng cán bộ cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tỷ lệ cao, năm sau cao hơn năm trước, chưa hoàn thành nhiệm vụ giảm dần (chưa hoàn thành nhiệm vụ rơi vào các trường hợp cán bộ vi phạm chính sách
dân số kế hoạch hóa gia đình)
Bảng 2.7. Bảng đánh giá phân loại chất lượng cán bộ hằng năm của CBCC khối Đảng, Mặt trận đồn thể huyện
Đơn vị tính: Người