người lao động khối Đảng và Mặt trận, đoàn thể
Căn cứ theo Quyết định 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Ban Chấp hành Trung ương về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và đoàn thể;
Căn cứ theo Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT –BNV-BTC ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Phụ cấp công vụ theo Nghị định số 34/2012/NĐ-CP của Chính Phủ về chế độ phụ cấp cơng vụ (15/02/2012).
Căn cứ theo Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW ngày 01 tháng 7 năm 2011 của Ban Tổ chức Trung ương về thực hiện một số chế độ phụ cấp đối với cán bộ, cơng chức cơ quan Đảng, đồn thể, chính trị - xã hội và tiền lương của Hội Cựu chiến binh Việt Nam theo Thơng báo số 13-TB/TW ngày 28/3/2011 của Bộ Chính trị. Đối với khối Đảng, Mặt trận đồn thể huyện thì được hưởng thêm phụ cấp ngành 30% hệ số lương cộng phụ cấp nhân với mức lương cơ sở.
Chế độ chính sách mà cơ quan Nhà nước trả cho cán bộ công chức và người lao động hiện nay ở mức độ trung bình. Vì vậy, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
- Từ năm 2021 trở đi áp dụng chế độ tiền lương theo đề án vị trí việc làm.
2.3.4. Các nhân tố về bộ máy, quản lý
Trên cơ sở các Quyết định số 570-QĐ/TU, Quyết định số 571-QĐ/TU ngày 19/10/2007 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử; Hướng dẫn số 15-HD/TCTU ngày 24/10/2007 của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ về việc hướng dẫn thực hiện quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành các Quyết định số
Quyết định số 271-QĐ/HU, ngày 25/02/2008 kèm theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử.
Thời gian qua, công tác cán bộ ở huyện Quế Sơn có nhiều sự biến động như: cán bộ nghỉ hưu, chuyển cơng tác… Tuy nhiên, do có sự chuẩn bị chu đáo, công tác quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ được cấp ủy huyện quan tâm chỉ đạo, cộng với sự cố gắng, đồn kết của cả hệ thống chính trị nên việc sắp xếp, bố trí cán bộ nhanh chóng được ổn định và đi vào hoạt động có hiệu quả, đảm bảo sự lãnh, chỉ đạo về phát triển kinh tế - xã hội, an ninh – quốc phịng của địa phương.
Việc bố trí, sử dụng đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ đã được quan tâm nhiều hơn. Cán bộ được bố trí, sử dụng đều phát huy trình độ, năng lực và có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt; được tín nhiệm cao.