Trong cơng tác cán bộ, việc bố trí, sử dụng cán bộ phải đúng chỗ, đúng lúc, đúng năng lực, sở trường là rất quan trọng. Thực tiễn công tác xây dựng Đảng nói
chung, cơng tác cán bộ của Đảng nói riêng cho thấy, việc bố trí đúng việc, đề bạt đúng người, cất nhắc đúng đối tượng phụ thuộc rất nhiều vào việc nhận xét, đánh giá cán bộ. Ở đâu làm tốt khâu này thì ở đó thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, cán bộ n tâm cơng tác, hăng say phấn đấu tiến bộ, tập thể đoàn kết phấn đấu vì sự nghiệp chung. Ngược lại, hiện nay ở một số nơi vẫn cịn tình trạng đề bạt, bố trí, bổ nhiệm cán bộ không chú ý đến tiềm năng và năng lực thực sự của họ, mà theo lối truyền thống “tuần tự như tiến”, “sống lâu lên lão làng”. Đây mới chỉ là một khâu trong quy trình nếu vẫn giữ nguyên theo cách này và vẫn còn những tiêu cực nêu trên thì khó có được đội ngũ cán bộ như mong muốn. Đã đến lúc phải kiên quyết và kịp thời đưa ra khỏi cương vị lãnh đạo những người năng lực yếu kém, uy tín giảm sút, đồng thời thực hiện việc lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải thực hiện qua cạnh tranh (thi cử, thử việc, bỏ phiếu tín nhiệm...). Nói đúng hơn, việc đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ phải tuân theo một quy trình khoa học, thống nhất giữa các khâu từ phát hiện, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ; phải xây dựng thành một tiêu chí cụ thể, rõ ràng, phải đáp ứng được yêu cầu công việc được giao. Tiếp tục đổi mới đồng bộ hệ thống của công tác cán bộ: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ... Những khâu này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, không tách rời nhau, luôn bổ trợ cho nhau cùng phát triển. Đồng thời, gắn đổi mới công tác cán bộ với đổi mới cơ chế, luật pháp, chính sách, tiêu chuẩn cán bộ nhằm tạo dựng một đội ngũ cán bộ vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, đủ sức đảm đương công việc là một nhiệm vụ rất hệ trọng của Đảng cũng như tồn bộ hệ thống chính trị trước u cầu, địi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, yêu cầu về hợp tác và hội nhập quốc tế hiện nay.
Đối với huyện Quế Sơn, các cơ quan trong Khối Đảng, Mặt trận - Đoàn thể huyện sẽ tổ chức theo chỉ đạo của cấp ủy, và hướng dẫn của các cơ quan trong Khối Đảng, Mặt trận - Đoàn thể huyện. Tổ chức bộ máy, cán bộ các cơ quan trong Khối Đảng, Mặt trận - Đoàn thể huyện phải được bảo đảm về số lượng và chất lượng,
đồng thời được bố trí tinh gọn, hợp lý, khoa học, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế. Nói cách khác, tổ chức bộ máy cần được bố trí và vận hành một cách khoa học, có phân cơng, phối hợp chặt chẽ, vừa phát huy được sức mạnh của tập thể vừa phát huy trí tuệ, năng lực của mỗi cá nhân và phải chuyên nghiệp hoá. Chỉ có trên cơ sở bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp, đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhân gắn với tập thể, tạo sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ mới có thể nâng cao chất lượng, hiệu quả trong hoạt động.