Nông Sơn là huyện miền núi của tỉnh Quảng Nam có nguồn nhân lực. Lực lượng trẻ chiếm số đơng, lao động có chun mơn kỹ thuật chiếm 28,31% lực lượng lao động. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cấp huyện, Ban chấp hành Đảng bộ huyện Nông Sơn đã đề ra Nghị quyết chuyên đề mang tính đột phá “Về phát
triển nguồn nhân lực” đó là đề án về cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức,
cán bộ nữ, cán bộ ở cơ sở có năng lực, có trình độ chun mơn cao, cán bộ trẻ có triển vọng phát triển, xây dựng một số đề án đào tạo cơng nhân kỹ thuật có tay nghề cao; đề án bồi dưỡng và phát triển doanh nhân trẻ.
Giai đoạn 2016-2020, huyện đặt mục tiêu: Đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực đủ số lượng, nâng cao chất lượng với cơ cấu trình độ, ngành nghề hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quá trình CNH, HĐH, tái cơ cấu kinh tế gắn với chuyển đổi mơ hình tăng trưởng và hội nhập quốc tế. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, bảo đảm lao động có nhu cầu đều có việc làm. Sử dụng lao động phù hợp với trình độ, chun mơn, ngành nghề đào tạo. Phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%, trình độ nhân lực đạt khá so với mặt bằng chung cả nước và trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh của tỉnh. Để đạt mục tiêu, huyện Nông Sơn sẽ thực hiện:
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ tỉnh đến cơ sở, đến năm 2020 có 100% cán bộ, công chức cấp huyện, 95%
cán bộ, công chức cấp xã, 100% viên chức đạt chuẩn về trình độ theo quy định. Đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân, cá nhân khởi nghiệp.
Tạo nguồn, thu hút, kêu gọi đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo, cơ chế, chính sách ưu đãi,
thu hút đội ngũ chuyên gia đầu ngành về công tác tại tỉnh giai đoạn 2016-2020.
Dự đốn, dự báo, thơng tin tun truyền về cơng tác đào tạo – Bồi dưỡng, có kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Nông Sơn. Xác định cụ thể
nhu cầu về số lượng, cơ cấu trình độ đào tạo đối với từng ngành kinh tế, làm căn cứ cho các cơ sở đào tạo xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo. Tăng cường thông tin, tuyên truyền về nhu cầu nhân lực đối với từng ngành kinh tế.
Bảo đảm công khai, minh bạch tuyển dụng nhân lực. Thực hiện thông báo
rộng rãi nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức của các cơ quan nhà nước. Tổ chức thi tuyển công chức, viên chức nghiêm túc, khách quan. Thực hiện tuyển dụng qua thi tuyển đối với công chức cấp xã và viên chức các đơn vị sự nghiệp cơng lập.
Các cấp ủy đảng, chính quyền, lãnh đạo các sở, ngành, đoàn thể và doanh nghiệp trong huyện cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong ngành, đơn vị mình quản lý.