- Bình quân số đvị KD/NH 71.6 38.75 61.2 3 11 13
ĐỔI MỚI QUẢN LÝ VỐN TỰ CĨ
3.2.1.1. Sửa đổi thể chế quyền sở hữu vốn cổ phần.
Tạo mơi trường đầu tư năng động, tơn trọng lợi ích cổ đơng là tiền đề để đổi mới quản lý vốn tự cĩ. Các mục tiêu này phải được thể chế hố và phải phù hợp với yêu cầu quản lý của Nhà nước. Dựa vào những nội dung đổi mới từ luật doanh nghiệp hiện nay, việc sửa đổi bản điều lệ cần tập trung vào:
Thứ nhất, khẳng định quyền lực tối cao của chủ sở hữu cổ phần. Quy định cụ thể các quyền về sở hữu tài sản, quản lý sử dụng các bộ phận nguồn vốn, chuyển nhượng các cơng cụ tài sản tài chính, phát hành cổ phiếu, trách nhiệm đối với các mĩn nợ phải trả, tiêu chuẩn hĩa các loại tài sản tăng khả năng so sánh với bên ngồi;
Thứ hai, mở rộng hơn nữa quyền tự do chuyển nhượng cổ phần. Xây dựng quy tắc điều chỉnh quyền sở hữu giữa các cổ đơng, áp dụng cơng nghệ trong cơng tác quản lý chuyển nhượng cổ phiếu, thực hiện mã hố danh sách cổ đơng và luật hĩa các mẫu hợp đồng chuyển nhượng, thủ tục chuyển nhượng nhằm tăng tính linh hoạt của vốn;
Thứ ba, minh bạch hĩa tồn bộ hoạt động tài chính kinh doanh. Xây dựng quy chế cơng khai phổ biến thơng tin về tình hình hoạt động kinh doanh và phương hướng phát triển ngân hàng cụ thể về nội dung, thời gian, phạm vi, tính minh bạch, mức độ chịu trách nhiệm. Mở rộng hợp tác với các tổ chức định mức tín nhiệm thị trường, các cơng ty kiểm tốn cĩ uy tín ở cả trong và ngồi nước;
Thứ tư, cơng khai hố mục tiêu, chính sách phát triển cổ phần, cơng khai các chủ trương hợp nhất, sáp nhập, gĩp vốn, bán cổ phần cho các nhà đầu tư nước ngồi. Quy định rõ thủ tục, hồ sơ, thẩm định và quyền quyết định chấp thuận, các chính sách
ưu đãi hạn mức đầu tư cho các cổ đơng chiến lược, chiến lược tái cơ cấu tổ chức, các quy định về quyền kiểm sốt tổ chức và mục tiêu chính sách phát triển vốn;
Thứ năm, tăng thêm quyền đại diện của cổ đơng. Xây dựng cơ chế quyền đa số trong việc quyết định cơ cấu, thay thế thành viên HĐQT, cách chức giám đốc, phát biểu, chất vấn,... Quy định cụ thể về các giới hạn quyền được thực thi theo yêu cầu cĩ điều kiện và khơng cĩ điều kiện của các nhĩm cổ đơng tuỳ vào tỷ lệ nắm giữ vốn điều lệ: 70%, 50%, 35%, 20%, 11%,....;
Thứ sáu, hạn chế tối đa sự thao túng quyền lực. Quy định rõ quyền kiểm sốt việc tuân thủ các nguyên tắc minh bạch, báo cáo tình hình vay mượn, chuyển nhượng giữa các nhĩm cổ đơng. Xây dựng quy chế quản lý chặt chẽ vốn cổ phần, cổ đơng sáng lập, trách nhiệm của nhà quản lý trong việc đảm bảo tính trung thực, mẫn cán vì lợi ích ngân hàng và cổ đơng;
Thứ bảy, nâng cao chất lượng Đại hội cổ đơng. Hình thành các ban chuyên trách kiểm tra, giám sát việc chấp hành các nghị quyết của đại hội, ban hành quy chế văn hĩa ứng xử đối với cổ đơng. Quy định rõ cơng tác tổ chức chuẩn bị đại hội, trách nhiệm của ban tổ chức và các chế tài nghiêm ngặt đối với những trường hợp áp dụng các quy định cĩ ảnh hưởng đến quyền tự do của cổ đơng;
Thứ tám, tăng cường trách nhiệm nhiều hơn cho HĐQT và Ban điều hành. Đổi mới mơ hình tổ chức và quy chế điều hành, tăng tính độc lập cao cho Ban kiểm sốt. Quy định rõ quyền hạn, mối quan hệ và các quy định mang tính chế tài mạnh khác đối với các nhà quản trị, cơ chế nắm giữ cổ phiếu giữa những nhĩm đối tượng khác nhau khi phát hành cổ phiếu ra thị trường;
Thứ chín, bảo vệ quyền lợi của cổ đơng trong chính sách phân phối cổ phần. Quy định rõ quyền được ưu tiên mua, phương thức chào bán, số cổ phiếu, thời hạn chấp nhận, quyền được xử lý của HĐQT và những trường hợp đặc biệt cần được
Đại hội cổ đơng quyết định. Xây dựng quy chế quyền ưu tiên mua cổ phiếu cho cán bộ ngân hàng về giá cả, tỷ lệ mua, quyền hốn đổi và định đoạt.