- Bình quân số đvị KD/NH 71.6 38.75 61.2 3 11 13
1- Đối với cổ đơng là người lao động trong ngân hàng, bán cổ phần là sự cần thiết để thu hút những nỗ lực đĩng gĩp của người lao động vào sự phát triển
chung. Tuy nhiên các cổ phần này thường cĩ tính lẻ tẻ, mức độ chuyển hốn lại rất cao, để giới hạn tỷ lệ cổ phần đối với nhĩm này các NHTMCP cần:
- Đối với cổ phiếu bán với giá thấp hơn giá thị trường, nên quy định chi tiết số lượng cổ phần tối đa được mua cho từng lao động, cụ thể: theo số năm làm việc thực tế, vị trí cơng tác, thành tích cống hiến,..; cho phép các cổ phiếu này được quyền thừa kế và các quyền khác theo quy định của pháp luật;
- Đối với cổ phiếu được hỗn trả và trả dần trong một số năm mà khơng chịu lãi suất, nên áp dụng cho các lao động nghèo hoặc lao động chuyên mơn cao, tùy điều kiện cĩ thể quy định khác nhau nhưng nên ràng buộc thêm khơng được phép chuyển nhượng trong 10 năm đầu;
- Đối với các cổ phần ưu đãi, việc bán cổ phần cũng cần được quy định rõ ràng cho từng lao động tùy theo thâm niên, chức vụ, bộ phận hoạt động, trách nhiệm được giao. Ngân hàng cĩ thể phân định tỷ lệ được phép chuyển đổi, quyền được biểu quyết hoặc khơng tùy nhu cầu vốn thực tế trong từng giai đoạn.
Tuy nhiên, do phần lớn cổ phiếu của nhĩm này sẽ chuyển thành cổ đơng là cơng chúng trong tương lai nên cũng cần chú ý đến ý nghĩa nhiều mặt và tính phù hợp với mục tiêu nhằm làm giảm bớt tính lưu hoạt trên thị trường khi phát hành cổ phiếu. Riêng đối với các NHTMCP nhỏ, nên áp dụng tỷ lệ đĩng gĩp cao trong thời gian đầu nhưng sau đĩ nên giảm dần tỷ lệ theo tiến độ phát triển.